工伤赔偿 法律问答
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员工手受伤，是否要申报工伤[律师回复] 1、员工手受伤了，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤了，手受了伤，那就算是工伤。这时候呢，单位就得去申报工伤。单位要在员工受伤那天开始的一定时间内，到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。 2、另外，要是员工在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，手受伤了；或者在工作时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，手受伤了，这种情况也算工伤，也要申报。 3、但是呢，如果员工手受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残、自杀这些情况造成的，那就不能算工伤，不用申报。 4、还有，如果单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。并且，员工或者员工的家属、工会组织，在单位不申报工伤的情况下，也能在规定时间自己去申报。本地法律顾问...
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员工工作时因自身疾病死亡能否算工伤[律师回复] 员工工作时因自身疾病死亡，是否认定为工伤，主要看具体情况。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“工作时间”，涵盖法律规定或单位要求的工作时间、加班时间等；“工作岗位”是指劳动者日常工作的位置及职责范围。就像员工在正常上班时间，在办公室突发疾病，且在48小时内死亡，就能认定为工伤。 反之，如果员工在工作时突发自身疾病，经抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。这是因为法律明确规定了48小时的时间限制，目的是平衡用人单位和劳动者的权益。 总之，员工工作时因自身疾病死亡，若符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，就算工伤；不符合就不算。遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。律图承德
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员工因病住院到底算不算工伤[律师回复] 员工因病住院算不算工伤，得看具体情况。一般来说，要是因为员工自身疾病住院，这通常不算工伤。因为认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因这些条件，自身疾病一般不在这个范围内。 但也有特殊情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里要注意，“工作时间”“工作岗位”和“48小时内死亡”这三个要素必须同时满足才行。 还有一种情况，要是因为职业病导致疾病住院，那就算工伤。职业病就是劳动者在工作的时候，接触了粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害的东西而得上的病。不过，得经过职业病诊断机构的诊断或者鉴定，确定是职业病了，才能认定为工伤。 所以说，员工因病住院是不是工伤，不能直接下结论，得根据具体情形依据相关法律来判断。大家遇到这种事儿，一定要搞清楚具体情况，看看是不是符合认定工伤的要求。本地专业咨询...
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工伤认定完成后什么时候申请劳鉴[律师回复] 劳动者完成工伤认定后，如果经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。 这里的“伤情稳定”很关键，它指的是病情得到了控制，短期内不会有大的变化。举个例子，骨折患者经过治疗，骨折部位固定得很好，不用频繁接受重大治疗，身体状况比较平稳，这就算是伤情稳定了。 要是想申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，像病历、诊断证明、检查检验报告这些都得有。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常会在规定时间内给出鉴定结论。要是有关单位或者个人对初次鉴定结论不满意，能在收到结论那天起的一定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论就是最终结论了。律图法律顾问...
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工人下班之后突发疾病死亡算不算工伤[律师回复] 工人下班之后突发疾病死亡，在法律上的工伤认定情况比较复杂。按咱们通俗理解，工伤一般是在工作的时候因为工作的事儿受了伤。《工伤保险条例》里规定，认定工伤是要在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤。还有一种视同工伤的情况，就是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 下班之后，正常就不在工作时间和岗位上了，所以一般这种突发疾病死亡不算工伤。不过也有特殊。要是在下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤，可这针对的是事故伤害，突发疾病死亡不在这个范围内。 但还有另一种情况，要是工人下班前在工作时间和岗位上其实就已经发病了，之后在48小时内抢救无效死亡，就能视同工伤。这时候家属得注意收集证据，像医院的诊断证明，能证明发病的时间和病情；还有工作考勤记录，表明工人在岗位上工作的情况等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会根据这些具体情况来判断是不是属于工伤。大家遇到这种事儿，一定要及时了解法律规定，按程序办事，维护自己的合法权益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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