工伤赔偿 法律问答
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上班中暑报工伤，公司会不会受处罚[律师回复] 上班中暑报工伤，公司会不会受处罚，得看具体情况。按照规定，劳动者在高温环境里工作中暑，被诊断成职业病的，就算是工伤。这时候公司要按程序给员工申请工伤认定，还要支付对应的工伤保险待遇。 要是公司积极履行自己的法定义务，一般就不会受处罚。比如公司给员工提供符合健康标准的工作环境，按规定发高温津贴，严格做好防暑降温措施。员工出了工伤后，公司也能及时申请认定，支付相应待遇，这种情况下就没啥问题。 不过，要是公司有违法行为，那可就可能会面临处罚了。像公司没给劳动者发高温津贴，相关部门会责令公司限期改正，把钱补发上。要是公司逾期还不改正，就会被处以2000元以上20000元以下的罚款。还有，如果公司没有依法参加工伤保险，员工出了工伤后，公司得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。同时，社会保险行政部门会责令公司限期参加，补缴工伤保险费，从欠缴那天起还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，就会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。本地优选咨询...
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工伤超30天员工未报给公司如何做[律师回复] 用人单位申请工伤认定，要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内进行。要是超过 30 天员工没报给公司，处理办法分情况。 如果是因为不可抗力、人身自由受限等法定的“不属于职工或者其近亲属自身原因”，导致申请时间被耽误，这被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。用人单位在消除障碍后还能继续申请，社会保险行政部门应该受理。 要是不存在这些法定情形，用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，得由用人单位承担。不过，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇，其中，因为单位没及时申请产生的费用，由单位承担。 所以，用人单位要及时申请工伤认定，避免不必要的费用支出。职工及其近亲属、工会组织也要留意申请时间，保障自身权益。律图衡水
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劳务合同员工遭遇工伤是否算工伤[律师回复] 劳务合同员工在工作中受伤，通常是不能算工伤的。这是因为工伤认定主要针对的是劳动关系，劳务关系并不在工伤认定范围内。 工伤认定是把劳动关系作为前提条件的。按照工伤保险的有关规定，要是和单位有劳动关系的职工，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受到事故伤害，或者有其他符合规定的情形，就能够被认定为工伤。这里所说的“职工”，指的就是和单位建立了劳动关系的人。 而劳务合同建立的是劳务关系，提供劳务的人和接受劳务的一方属于平等的民事主体，他们之间的关系主要受民法典等民事法律的约束。要是提供劳务的人在干活的时候受了伤，得按照双方各自的过错来承担责任。打个比方，如果是提供劳务的人自己不小心疏忽导致受伤，那可能就得自己承担部分或者全部责任；要是接受劳务的一方有过错，比如没提供必要的安全防护措施，导致劳务者受伤，那接受劳务的一方就得承担赔偿责任。 要是劳务合同员工在工作时受了伤，不能走工伤认定的程序，不过可以根据双方的过错情况，和接受劳务方好好协商赔偿的事儿；要是协商不成，也能通过民事诉讼的方式，让接受劳务的一方承担相应的民事赔偿责任。建议劳务合同员工平时多了解一些相关民事法律，在工作中注意保留好相关证据，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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当工伤认定仲裁不属劳动争议范围该怎么办[律师回复] 1、要是工伤认定仲裁不属于劳动争议范围，得根据不同情形采取对应办法。要是不属于劳动争议范围是由于没达到劳动关系这个前提条件，像存在劳务关系这类情况，受伤的人能通过打民事官司来解决问题。可以向有管辖权的法院提起侵权方面的诉讼，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，要求雇主等有侵权行为的主体进行赔偿。不过得拿出能证明有侵权行为、造成了损害后果以及两者存在因果关系等方面的证据。 2、要是对工伤认定的结果本身有意见，而不是在赔偿等劳动争议事项上有分歧，那可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或者当地政府提出行政复议申请；也能直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院审查工伤认定行为合不合法。 3、严格按照法定程序和期限办事很重要，不管是打民事官司、申请行政复议还是提起行政诉讼，都要按照相关法律规定合理地争取自己的权益，准备好充足的证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图张家口
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做工伤等级认定是否需要花钱[律师回复] 工伤等级认定通常是要收费的，而且各地劳动能力鉴定费的具体数额不一样。从法律角度看，这费用谁来出有明确规定。 要是职工参加了工伤保险，初次劳动能力鉴定的费用就由工伤保险基金来掏。这是因为工伤保险就是为了保障职工权益，在职工遭遇工伤时发挥作用。而没参加工伤保险的情况，费用就得由用人单位承担了。毕竟用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，没履行这个义务，自然要负责工伤认定的费用。 还有一种情况，用人单位或者工伤职工对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定。要是再次鉴定维持了原结论，那鉴定费用就由申请方自己出。这是为了防止随意申请再次鉴定，浪费鉴定资源。但如果再次鉴定结果有改变，费用就由工伤保险基金支付。 另外，鉴定过程中可能需要做检查诊断，这部分检查诊断费也有规定，同样是按情况由工伤保险基金或者用人单位承担。 所以，大家遇到工伤等级认定的事别慌，先搞清楚自己有没有参加工伤保险，再根据不同情况确定费用谁来承担。要是用人单位不按规定承担费用，职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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