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海港区-周子...律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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单位里意外工伤赔偿怎么给才合适
[律师回复] 1.单位处理意外工伤赔偿,应先申请工伤认定,由社保行政部门判定是否属工伤,认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目和标准因伤残情况而异,通常有医疗费、停工工资、护理费等;构成伤残有一次性伤残补助金;解除劳动关系还有另外两项补助金。 3.缴纳工伤保险,大部分赔偿由基金支付;未缴纳则单位全担。单位要依规合理赔偿,保障员工权益,规避法律风险。
律图承德
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工地没社保,手指骨折没够成级别。
[律师回复] 结合具体的住院情况确定赔偿。
刘同发律师
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工伤赔付。
[律师回复] 你好,可以联系韩律师详细咨询
韩利科律师
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主要是工伤赔偿没有签合同。
[律师回复] 你好,我是吴律师,可以加我信310424585咨询。
吴继发律师
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工伤赔偿能不能有三个月工资
[律师回复] 结论: 工伤赔偿能否有三个月工资要依据具体情况,取决于停工留薪期时长和伤残等级鉴定结果。 法律解析: 工伤赔偿项目众多,其中停工留薪期工资和一次性伤残补助金与赔偿三个月工资相关。若停工留薪期被认定为三个月,职工在此期间能按原工资福利待遇获得赔偿,也就有三个月工资赔偿。而一次性伤残补助金需根据伤残等级确定,如八级伤残可获11个月本人工资赔偿,其中必然包含三个月工资。因此,能否获得三个月工资赔偿,关键在于停工留薪期时长和伤残等级鉴定结果。建议去做工伤认定和劳动能力鉴定,以明确具体赔偿数额。若对工伤赔偿还有其他疑问或需要更详细的法律建议,可向专业法律人士咨询。
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