工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资按何种标准来计算[律师回复] 工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样。 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资如何定呢？一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数平均月缴费工资来计算；工作不满 1 个月，按合同约定的月薪算。 一次性伤残补助金以本人工资为基数。这里说的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%，则按该平均工资的 60%计算。 伤残津贴这里，一级至四级伤残职工能按月领取，五级、六级伤残若难以安排工作，也按月发放，计算依据同样是本人工资。 生活护理费按护理等级支付，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这 3 个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。职工遇到工伤赔偿问题，要仔细核对各项工资计算标准，确保自身权益。律图承德
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上班时自己骑车摔伤，厂里要承担医药费吗[律师回复] 上班时自己骑车摔伤，厂里要不要承担医药费，得区分不同情形来判断。 按照工伤保险的规定，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且本人不承担主要责任的，这种情况能认定成工伤。但如果上班时自己骑车摔伤是个人原因导致的，像骑车时没集中注意力、操作失误等，不属于非本人主要责任的交通事故伤害，通常不能认定为工伤。这种情况下，厂里一般不用承担医药费。 不过，要是在工作场所内，因为工作原因骑车摔伤，比如为完成工作任务在厂区里骑车受伤，就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的情形，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，厂里就得担责，医药费等费用会按工伤保险规定支付。要是厂里没给员工依法缴纳工伤保险，那厂里就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，能不能认定为工伤，是厂里是否承担医药费的关键。建议员工在发生这种情况后，及时收集相关证据，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。律图张家口
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劳务工工伤后，赔偿数额该如何确定[律师回复] 1、劳务工和劳动关系里的劳动者不一样，他们遇到工伤时，不能按照工伤保险条例来进行赔偿，而是要依据民法典中有关侵权责任的规定处理。 2、赔偿金额的确定得综合考虑好多因素。关键是要明确双方责任，按照各自过错程度来承担相应的赔偿。要是劳务工自己也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就会相应减轻。 3、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费得根据误工时间和收入情况来算，误工时间由医疗机构给出证明，有固定收入的就按实际减少的收入算，没有固定收入的就按近三年的平均收入算。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 4、要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费、死亡补偿费等。 5、确定赔偿数额时，双方可以先试着协商。要是协商不下来，劳务工可以去法院起诉，由法院根据相关证据和法律规定来判决。 从法律行业发展来看，未来对于劳务工工伤赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳务工的合法权益，同时也让赔偿责任的划分更加科学合理。律图衡水
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工伤保险九级赔付标准究竟如何[律师回复] 工伤保险九级赔付标准有这些方面。 先看一次性伤残补助金。职工被鉴定为九级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，不同地区有差异。 还有其他费用。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 如果遇到工伤保险九级赔付问题，要及时和单位沟通，了解所在地区的具体标准。若和单位有争议，可申请劳动仲裁解决。律图秦皇岛
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工地受伤下身瘫痪，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工地受伤下身瘫痪，赔偿方式一般有三种。 如果双方能就赔偿达成一致，可通过协商确定赔偿数额和支付方式。协商赔偿比较省时省力，能快速解决问题。 要是协商不成，且受伤者和工地符合劳动关系特征，可申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，依据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》的标准，向用人单位索要工伤保险待遇赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，赔偿责任全由用人单位承担。要是对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁解决。 若不属于劳动关系，而是提供劳务者受害责任纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。若因第三人导致受伤，也能要求第三人担责。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。下身瘫痪一般构成较高等级伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费等。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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