婚姻家庭 法律问答
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离婚后要是受到威胁该怎么去处理[律师回复] 离婚后要是受到威胁，咱可以这么处理。 首先得保持冷静，及时把相关证据收集好。像威胁的短信、微信聊天记录、电话录音，还有视频等，这些证据在后续维护自己权益的时候可重要了，一定得重视起来。 要是威胁的程度比较轻，你可以去公安机关报案。按照治安管理处罚法，公安机关能对威胁你的人进行处罚。一般会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节重一些，就会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 另外，你还能向人民法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，正常情况下会在七十二小时内作出裁定；要是情况紧急，二十四小时内就会作出。保护令会禁止被申请人对你实施威胁、骚扰、跟踪等行为。如果被申请人违反了保护令，法院会根据情节轻重，对其处以罚款、拘留；要是构成犯罪了，那就会依法追究刑事责任。 这里要提醒大家，遇到这种事千万别慌，要合理合法地保护自己。律图沧州
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感情破裂女方离婚应如何去索要补偿[律师回复] 女方在感情破裂离婚时想要索要补偿，得看具体情况。要是男方有重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，女方可以依法要求离婚损害赔偿。不过，女方得在离婚诉讼里拿出证据，像报警记录、医院诊断证明、照片视频等，来证明男方的这些过错行为。 要是女方在婚姻里为抚育子女、照料老人、协助男方工作等付出了更多，离婚时就有权向男方要补偿。补偿的数额和方式，双方可以先商量。要是商量不拢，就由法院来判。女方得准备好能证明自己承担了更多家务劳动的证据，比如家务劳动记录、证人证言等。 补偿一般有物质和精神两方面，具体给多少，法院会综合各种因素来定。所以，女方遇到这些情况，要注意收集好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是对具体操作还有疑问，也可以咨询专业人士。律图沧州
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离婚时损害赔偿所涵盖的方面有什么[律师回复] 在离婚这件事儿上，损害赔偿包含了物质和精神两方面。要是出现符合法律规定的情况，没犯错的那一方就有权利要求赔偿。 哪些属于法定情况呢？像有配偶还跟别人结婚的重婚行为；和他人长期稳定地居住在一起；对家庭成员动手实施暴力；虐待或者不管不顾家庭成员；还有其他一些比较严重的过错行为。 物质损害赔偿，说白了就是因为犯错那一方的行为，比如动手打人把人打伤了，因此产生的看病的医疗费、不能上班少挣的误工费这些实实在在的损失，都能要求赔偿。 而精神损害赔偿，是为了弥补过错方的行为给没过错一方带来的精神上的痛苦。具体赔多少，得看好多因素。比如说犯错的严重程度，是偶尔小打小闹，还是经常暴力相向；侵权行为的具体情况，是单纯的言语辱骂，还是有更恶劣的举动；造成的后果，是让对方只是伤心一阵子，还是留下了严重的心理创伤；犯错方通过这个行为有没有获利；犯错方有没有能力承担赔偿；当地的生活水平怎么样。 要是遇到了上述法定情形，无过错方要及时收集证据，像医院的诊断证明、报警记录、证人证言等。在离婚诉讼的时候，合理地提出损害赔偿请求，维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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离婚判决给女方钱没付，怎么领离婚证[律师回复] 通过法院判决离婚是没有离婚证的，但法院的离婚判决书和离婚证有同样的效力。要是判决书中规定男方要给女方钱，可男方没给，这并不影响判决书的效力，从判决书生效那一刻起，男女双方的婚姻关系就正式解除了。 有些女方可能会担心男方不按判决书给钱，其实不用太焦虑。在判决书规定的男方该给钱的时间到了之后，女方可以向法院申请强制执行。法院有权力查询男方的银行存款，还能把他账户里的钱冻结、划走。要是男方名下有房子、车子等财产，法院也能进行查封、扣押，甚至拍卖、变卖，用这些钱来支付女方应得的款项。 而且，如果男方一直不履行法院生效的判决，他还会被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，他的生活和工作都会受到很多限制，比如不能坐飞机、高铁，不能在高档场所消费等。所以啊，拿到离婚判决书的女方不用害怕男方耍赖，法律会保障你的权益。平台优选咨询...
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一起经商多年，现在分开该怎么去处理[律师回复] 一起经商多年后打算分开，不同合作模式处理方式不同。 如果是合伙经商，财产分割和债务承担要按合伙协议来。要是没有协议或者协议没相关约定，合伙人先协商。协商不成，就按实缴出资比例分配和分担；要是出资比例也没法确定，那就由合伙人平均分配、分担。 在分割合伙财产前，一般不能请求分割合伙企业财产，除非有特殊规定。这时候要先清理合伙企业财产，处理没了结的事务，清缴欠的税款，清理债权债务等。完成这些后编制清算报告，全体合伙人签名、盖章，再到企业登记机关办理注销登记。 如果是公司形式，就按公司章程处理股权、资产等。可以进行股权转让，也能做公司减资，还能清算注销。总之，不同合作模式分开时的处理办法有差异，大家一定要按规定操作，避免后续产生纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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