婚姻家庭 法律问答
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离婚案件开几次庭能判决离婚[律师回复] 1、法律没明确说离婚案子得开几回庭才能判离，具体开庭次数得看案子实际情况。 要是夫妻双方在离婚、分财产、孩子抚养这些事儿上没啥大分歧，事实清楚、证据充足，也许开一次庭，法院就能把事儿查明白然后下判决。就像两人都想离婚，财产咋分、孩子归谁养都商量好了，法院审完可能一次庭审就判离。 2、但要是双方矛盾大，像有一方死活不同意离婚，或者在分财产、争孩子抚养权上分歧严重，法院可能就得开好几次庭来审理。打个比方，有一方说对方藏钱、转移财产，法院就得进一步调查核实，这就会安排多次开庭。还有，如果案子里财产评估、债务认定这些事儿复杂，得补充证据或者做鉴定，开庭次数也会增多。 3、法院判离的关键是看夫妻感情是不是真的破裂了。只要法院审理后认定感情破裂，就会判离，跟开庭次数没关系。律图沧州
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离婚后丈夫将协议撕毁应该怎么办[律师回复] 离婚协议签好了，也办了离婚登记，这协议就有了法律效力。就算丈夫一气之下把协议撕了，也改变不了它生效的事实。 要是走的协议离婚流程，别担心，婚姻登记机关那儿有离婚协议的备案。要用到协议的时候，带上自己的身份证等有效证件，去婚姻登记机关申请调取协议档案。这个档案和协议原件一样管用，能作为证明材料。要是在执行离婚协议时产生了纠纷，这份档案就能当证据，你可以拿着它去法院起诉，要求对方按照协议办事。 而要是诉讼离婚，离婚协议一般会放在法院的卷宗里。可以去当初审理离婚案件的法院，申请查阅、复印卷宗里的材料，就能拿到离婚协议了。 在此之后，得留意收集和保管其他证明协议内容以及对方该履行义务的证据。像你们的聊天记录、通话录音，这些都能作为证据。一旦对方耍赖不履行协议，法院会根据实际查明的情况和法律规定，让对方承担该负的责任。通过这些办法，能尽可能保障自己在离婚协议里应有的权益。律图邯郸
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妻子起诉丈夫出轨离婚法院怎么判[律师回复] 法院判离与否，关键看夫妻感情是否彻底破裂。妻子状告丈夫出轨要求离婚，法院会根据实际情况审理判决。 要是妻子有足够证据证明丈夫出轨，像聊天记录、照片、视频、证人证言这些，法院会把这当作判断夫妻感情是否破裂的一个参考。要是法院认定丈夫的出轨行为属于重婚，或者和别人同居，这就符合《民法典》里调解没用就得判离的法定情形，通常会判决准予离婚。 就算丈夫的出轨没到重婚或与他人同居的程度，但严重伤害了夫妻感情，两人过不下去了，法院调解也没用，那也可能按照“其他导致夫妻感情破裂的情形”来判离。 不过，如果妻子拿不出足够证据证明丈夫出轨，或者出轨没严重到影响夫妻感情，丈夫又不想离，法院考虑到婚姻稳定，第一次起诉时可能不会判离。但要是第一次没判离，两人又分居满一年，妻子再次起诉离婚，这时法院就该判离了。 不少人存在误区，以为只要一方出轨，法院肯定会判离。这里要提醒大家，离婚案件的判决很复杂，证据够不够、影响程度等都会影响最终结果，准备离婚时要多了解法律规定。律图沧州
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女方哺乳9个月男方是否有离婚的权利[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国民法典》里关于离婚的一个重要规定。在女方分娩后的一年之内，法律给了女方特殊保护，一般情况下男方不能提离婚。为啥呢？分娩后的一年，女方身体和心理上都比较脆弱，需要时间恢复，孩子也正需要妈妈全心全意照顾，所以法律就规定了这条限制。 现在有个实际情况，女方正在哺乳9个月，还在分娩后一年内。这时候按照正常情况，男方是没权利去法院起诉离婚的。不过也有特殊情况，要是法院觉得必须得管男方的离婚请求，男方就能提。啥叫“必须得管”呢，通常是女方有重大过错，像是女方和别人发生关系还怀孕生小孩了，这严重影响了夫妻感情，这种情况下法院就可能会受理男方的离婚请求。 要是男方在这个时间段跑去法院起诉离婚，法院大概率不会管。但是女方就不一样了，如果女方觉得和男方过不下去，感情已经破裂，随时都能去起诉离婚。 给大家的法律建议就是，遇到感情问题先冷静，尤其是在女方分娩后的一年内。男方如果不是特殊情况，就别着急去起诉离婚。要是女方想离婚，也不用有顾虑，直接走合法程序就行。要是不确定是不是属于特殊情况，最好咨询专业的法律人士。律图邯郸
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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