征地拆迁 法律问答
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怎样才能找到处理拆迁纠纷的律师[律师回复] 在面对拆迁纠纷时，找到合适的律师至关重要。以下是一些实用的找律师途径。 熟人推荐是个不错的方法。和有过类似经历的亲戚、朋友、同事聊聊，他们能根据自己的亲身感受，给你推荐真实可靠的律师。因为他们有过实际接触，所以推荐的律师在信誉和能力方面一般比较靠谱。 网络平台搜索也是常见途径。如今很多专业法律网站会介绍律师，有执业领域、经验、成功案例以及客户评价等信息。你可以依据这些初步筛选出擅长拆迁纠纷的律师。但要注意，网络信息多且杂，得仔细辨别真假。 律所官网查询也值得一试。不少知名律所会在官网展示律师的专业优势和业务范围，你能直接找到专注拆迁纠纷领域的律所和律师。大型律所通常团队更完善，资源也丰富，能为你的案子提供更有力的支持。 还可以去司法行政部门或者律师协会咨询，他们能提供当地律师的准确信息，保证你找的律师有合法执业资格。 初步确定合适的律师后，一定要和律师面谈。聊聊他的专业知识、工作经验和办案思路，还要问清楚收费标准和方式，看看性价比如何，这样才能选出最适合自己的律师来处理拆迁纠纷。唐山法务
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我原有一铁塔厂，因欠银行货款，法院给拍卖了，夲厂原占地43亩，已拍卖31亩剩余12亩还归自已吗？[律师回复] 结论先说：铁塔厂因欠银行贷款被法院拍卖了三十多亩，剩下十二亩是否还归你，取决于这十二亩有没有一并被查封和纳入拍卖范围。如果法院的查封裁定和拍卖公告只针对那三十多亩、剩余十二亩不在查封清单里，且你有合法的用地审批或权属证明，那它仍归你；如果当初是整体抵押、查封包含了全部四十三亩，那就算只拍了三十一亩，剩下十二亩也可能仍处于查封状态、等待后续处置。你要立刻去查法院的查封裁定、评估报告和执行裁定，看标的清单到底含哪些地。有合法权属且未被查封的，主动向法院说明并申请解封；已被查封的，可提执行异议。这件事专业性强，建议带齐土地审批和拍卖文书当面咨询，别凭印象判断，权属以登记和裁定为准。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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村里挖沟占土地，要求赔偿该怎样处理[律师回复] 如果村里挖沟占用了你的土地，你要求赔偿可以这么办。 第一步，先弄清楚土地的归属和性质。你得确定被占的地是你承包经营的农用地，还是宅基地这类其他性质的土地。因为不同性质的土地，适用的法律和赔偿标准都不一样。 第二步，收集相关的证据。像土地承包经营权证、土地使用证明这种能证明土地是你的文件，都得留好。同时，给挖沟现场拍照、录像，把土地破坏、地上附着物损毁的情况记录下来。 第三步，找村里沟通协商。你要向村委会提出赔偿要求，把土地被占给你带来的损失说清楚，比如说农作物减产、地上设施损坏这些。协商的时候，要注意保存好沟通记录，像聊天记录、会议纪要都留着。 要是和村里协商没结果，你可以申请乡镇政府等相关部门来调解。政府部门会按照法律法规和实际情况，来处理这件事。 要是调解也不管用，你就可以去法院起诉。起诉前要准备好起诉状、证据材料等。你可以请求法院判决村里给你合理赔偿，赔偿一般包括土地补偿费、地上附着物和青苗补偿费这些。 整个过程中，你得按照合法、合理、公平的原则，来维护自己的权益。唐山法务
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林业临时占地问题[律师回复] 结论：临时占用林地必须办审批手续并恢复，未经许可占就是违法，面临罚款和恢复原状。 展开：临时占用林地（比如修路、施工）依法要向林业主管部门申请，办理临时使用林地审批，通常期限不超过2年，期满要恢复林业生产条件并交森林植被恢复费。如果没批就占，属于擅自改变林地用途，轻则责令恢复、罚款，重则涉刑（非法占用农用地罪）。建议：查占地是否在批准范围、有无许可证；如果是别人占了你的林地，可要求出示批文，没有就向林业部门或热线举报；自家要占的，先去办手续再动。林地受严格保护，别图快省事惹官司。另外，占别人林地要先谈补偿，硬占易激化矛盾也违法，协商加手续才稳妥，既保林也保自己不踩红线。临时用地期满记得恢复地貌，否则可能被视为永久占用，处罚更重。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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