交通事故 法律问答
143.5
万
解答量
1933
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
危险驾驶公司处罚是多少[律师回复] 危险驾驶一旦被法院判定构成刑事犯罪，要承担相应的刑事责任的话，你的用人单位完全可以直接单方面和你解除劳动合同，这种情况下公司不用给你任何经济补偿，本身就不在劳动合同法规定的需要支付经济补偿的情形范围内。很多人会误以为只要自己被查了酒驾、醉驾，不管最后怎么定性，公司都不能随便开人，这个认知其实是错的。 要是你的危险驾驶行为同时还触发了公司之前公示过、全体员工都知晓的合法有效的规章制度，公司也完全可以按照内部规定给你对应的纪律处分，符合要求的甚至可以做相应的经济处分，这些操作都是受法律支持的。 这里有个很关键的边界要分清楚。如果你的危险驾驶最后没有被认定成刑事犯罪，只是被交警部门做了行政处罚，哪怕是拘留、罚款这类较重的处罚，公司也没有资格直接以此为理由辞退你。如果公司硬要这么做，就属于明确的违法解除劳动合同，你可以主张赔偿，金额是正常经济补偿标准的两倍。 现实里每个案子的细节差异很大，比如你平时的工作岗位会不会涉及到大量驾车任务，公司的规章制度里有没有专门针对酒驾类行为的明确约定，这些都会影响最终的判定结果，真遇上相关纠纷的话，最好直接找专业律师结合你的实际情况做针对性的分析。唐山法务
5解答 3.9w浏览 -
多次无证驾驶会加重处罚吗[律师回复] 多次无证驾驶，会在法律规定的处罚幅度内从重处罚。 无证驾驶本身属于违反道路交通安全法律的行为。 未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。 行为人多次因无证驾驶被查处，属于具有较重情节的情形。 交警部门会在法定的罚款幅度内选择较高数额的罚款。 该类情形下，处罚大概率会并处拘留，不会仅单独适用罚款处罚。 无证驾驶属于行政违法行为，不属于累犯制度的适用范畴。 针对多次无证驾驶的从重处罚，是在行政法律规定的幅度内作出从重裁量。 该从重裁量，不得超出法定幅度设定额外的加重处罚内容。 行为人遭遇此类处罚认定时，可核对行政处罚告知书载明的裁量情节，确认对应的罚款金额、拘留时长是否落在法定区间内。 若发现处罚内容超出法定幅度，可依法申请行政复议维护自身程序权益。唐山法务
5解答 4.3w浏览
-
车在小区被刮跑了要怎么去处理[律师回复] 车在小区里被刮，肇事方还跑了，遇到这种闹心事儿，咱得知道正确的处理办法，下面就来详细说说从法律角度该怎么做。 先要保护好现场，抓紧拍照留证据。把车辆受损的地方全方位拍个遍，刮擦的具体位置、整个车身的模样都得有。另外，小区里车的具体位置，还有周围环境也得拍。像附近的监控摄像头、指示牌这些都能成为关键线索。有了这些证据，之后处理事情更有底气。 接着要跟小区物业反映情况。物业是有小区监控系统的，他们有责任配合咱们调取监控录像，帮着找肇事车辆或者人。要是物业没把事儿做好，像监控坏了也不及时修，导致查不到肇事方，那物业可能要赔咱们一部分损失。 然后得赶紧向公安机关报警。交警会接手调查这起事故，调看小区监控、做询问笔录，尽最大努力找到逃逸的人。警方会凭借掌握的信息去追查肇事逃逸者。 最后别忘了联系自己的保险公司。向投保的保险公司报案，按照车损险的规定申请理赔。要是找到了肇事方，就由他来承担赔偿责任；要是没找到，只要符合保险合同的约定，保险公司也会给一定比例的赔偿。 总之，遇到车在小区被刮且肇事方逃逸的情况，按这些步骤来，用法律武器维护自己的权益。邢台法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
181****9944
180****5500
157****9358
