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猥亵罪包含的对象有男性吗[律师回复] 遭遇性侵害的受害者如果是男性，同样可以通过刑事途径维护自身合法权益。 现行刑法明确强制猥亵罪的受害主体范围没有性别限制，不管被害人是女性还是男性，只要行为人通过暴力胁迫或其他违背对方意愿的手段实施猥亵行为，都能符合该罪的构成要件。 如果受害对象是未满十四周岁的儿童，无论男童还是女童，都直接适用猥亵儿童罪的相关规定，司法实践中会在法定量刑区间内从重作出判决。 此前旧的法律框架中，男性遭遇性侵往往难以找到直接对应的刑事追责依据，现行规则调整后直接填补了这类空白，男性的性自主权利已经获得明确的刑事法律层面保护。遭遇类似侵害的当事人无需顾虑身份性别问题，第一时间留存好相关证据向公安机关报案即可。唐山法务
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互殴时一方持石一方空手谁责任更大[律师回复] 双方都实施非法侵害行为时，责任大小的判定不单独依据行为人所持的工具划分。 判定过程会结合三类核心事实综合认定。 第一类事实是冲突造成的伤情结果。 第二类事实是冲突的起因对应的各方过错程度。 第三类事实是冲突过程中发生的具体行为情节。 一方空手、一方持石块参与冲突，空手方伤情更重的，持石块一方因使用致命性工具造成严重后果，需承担主要责任，符合刑事立案标准的，还需承担刑事责任。 双方伤情程度相当的，持石块一方主动提升冲突的危险等级，存在明显过错，通常要承担主要的民事赔偿责任。 冲突由空手方先行挑衅、率先发起攻击引发，持石块一方采取的行为属于防卫范畴但超出必要限度的，构成防卫过当，对应责任应当依法减轻或免除。 司法实践场景中，互殴行为一般不适用正当防卫的认定标准。 参与互殴的各方，都要为自身实施的侵害行为承担对应的法律责任。 最终的责任比例，由审理法院结合在案证据、案件全部情节，依法行使自由裁量权确定。律图邢台
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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