劳动纠纷 法律问答
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当劳务派遣合同到期不续签要怎样补偿[律师回复] （一）若用工单位不续签，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，通常用工单位无需给予补偿，劳动者应配合退回并与劳务派遣单位协商后续安排。 （二）若劳务派遣单位不续签，劳动者可获得经济补偿。计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可收集证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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旷工多久可以开除[律师回复] 旷工开除天数法律未明确规定，通常以用人单位合法制定的规章制度为准。单位开除旷工员工的规则需合法合理且具约束力。 1.规则内容要合理合法，符合社会公序良俗与现行法律法规，这样才能保障员工权益和单位正常管理秩序。 2.制定过程应经民主程序，让职工通过职工大会等形式参与讨论，使规则能反映员工意愿。 3.制定后要向员工公示，可通过公司公告栏张贴、组织员工学习等方式，确保员工知晓规则。 若员工严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议用人单位制定规则时充分考虑实际情况，保证规则的合法性与合理性；员工应遵守单位规章制度，避免因旷工面临被开除的风险。唐山法务
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单位解除聘用后员工有什么补偿[律师回复] （一）当单位因员工严重违反规章制度等过错合法解除聘用时，员工无法获得补偿，这种情况下单位解除行为合理合规，员工应认识自身过错。 （二）若单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除聘用，员工能获得经济补偿。补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）要是单位违法解除聘用，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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