劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同怎么赔偿[律师回复] 不少签了无固定期限劳动合同的劳动者，遇到单位解约或自身被动离职时，经常搞不清到底能拿多少补偿。相关权益都有明确的法律判定标准，不存在模糊的协商空间。 如果是双方坐下来谈妥一致解除合同，或是用人单位遇到劳动者医疗期满后确实没法再安排适配工作、员工经培训调岗后依然不能胜任岗位、当初签合同的客观基础出现重大变动导致合同没法继续履行这类法定合规情形，按规定用人单位要按员工在本单位的工作时长算补偿。每干满一整年就发一个月的工资作为经济补偿，干满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工离职前十二个月的平均应发数，如果员工离职前的月均工资已经超出工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按三倍数额封顶计算，而且最长计算年限不超过十二年。 要是用人单位没有任何合法正当的理由直接辞退员工，或是走的解约流程完全不符合法定要求，属于违法强行解除合同的情况，要按前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 如果是用人单位本身存在拖欠劳动报酬、没按规定缴纳社保、不提供约定的劳动保护这类明显过错，劳动者主动提出解除合同的，用人单位同样要按照统一的经济补偿标准足额发放对应款项。权益受损的劳动者可以携带相关用工证明向属地劳动监察部门反馈核实情况。唐山法务
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单位经济补偿金标准多少[律师回复] 经济补偿金的法定核算逻辑，完全锚定劳动者在供职单位的实际工作时长与离职前的收入水准划定，相关规则的核心依据来自现行劳动合同法的明确条款。 1、核算基数不取劳动者到手的实收工资，而是把计时计件薪资、各类常规发放的奖金津贴补贴等所有从单位拿到的货币性收入全部纳入统计范围，取离职前连续12个月的收入平均值作为计算基准。 2、核算年限的划定规则没有设置复杂的折算公式，工作时间每满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。实际在岗时长超过6个月但不满12个月的部分，不再单独按不足一年的比例折算，直接视同满一年核算。在岗时长不满6个月的部分，统一发放半个月的工资作为对应时段的补偿。 3、针对高收入劳动者的补偿设置了明确的上限约束，一旦劳动者离职前的月均收入超出供职单位所在统筹地区上一年度全部在岗职工月均工资的三倍，核算基数直接按该三倍的数额锁定，对应的补偿核算年限最长也不能超过12年，超出12年的在岗时长不再额外叠加计算补偿额度。 如果用人单位没有符合法律规定的合理事由，单方面强行解除双方的劳动关系，支付的补偿额度要按照前述法定核算出的经济补偿金标准的两倍执行。 从行业后续的发展走向来看，未来这类补偿核算的执行尺度会进一步向一线实操场景倾斜，不少地区的劳动争议仲裁机构已经开始探索将劳动者延时加班的合理收入纳入核算基数的统计范畴，相关实操口径的逐步细化，也能让劳资双方的权益边界划分得更为清晰。唐山法务
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劳动仲裁要回自己工资多久[律师回复] 不少劳动者通过劳动仲裁追索欠薪时，最关心的是多久能拿到应得的劳动报酬，相关时间节点都有明确法律边界，大家提前理清能少走很多弯路。 需要先把握仲裁申请的时效红线，普通劳动争议的仲裁时效为一年。如果是劳动关系还在存续期间遇到单位拖欠工资的情况，劳动者随时可以提出仲裁申请，不受一年时效的约束。如果双方已经解除或者终止劳动关系，就要在劳动关系结束当天算起的一年内提交申请，超出这个时间再去主张权益，对方一旦提出时效抗辩，你的诉求就很难得到支持。 仲裁委收到你的申请材料后，会在五日内完成审核，符合受理条件的就会向你发放受理通知。常规的欠薪仲裁案件，仲裁庭要在受理后的四十五天内出裁决书，遇到证据链条复杂、需要多方核实案情的特殊情况，报仲裁委主任批准后可以延长最多十五天，延长的决定还会书面告知所有当事人。要是仲裁委超过法定时限没给出裁决结果，你不用继续等，可以直接就欠薪事项向当地法院提起诉讼。 涉及追索的工资总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应总额的案件，裁决属于终局裁决，裁决书作出当天就直接发生法律效力。单位不能就这类普通欠薪纠纷直接向基层法院起诉，只有拿出确凿证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁程序违规等法定违法情形时，才能去仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。劳动者要是对裁决结果不满意，从拿到裁决书当天起算十五日内，就能向当地基层法院提起诉讼。 等到裁决书确定的履行期限届满，单位依然拖着不付欠薪的，你可以带着生效裁决书去对应法院提交强制执行申请，直接通过司法强制力追回自己的劳动报酬。唐山法务
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工作不满半年辞退赔偿金怎么算[律师回复] 刚入职没满半年就被公司辞退，别忙着直接签字走人，得先分清自己属于哪种情况，不同情形能拿到的钱差很多。 要是你本身有法定的过错，比如严重违反了公司公示过的规章制度，或是工作上严重失职给单位造成了重大损失，甚至因为违法被追究了刑事责任，这种情况下公司直接把你辞退，是不用给任何补偿或者赔偿的。 要是你本身没有过错，只是因为生病过了医疗期之后没法再做原来的工作，调岗之后还是不能胜任，或是公司这边的客观情况出了重大变化导致合同没法继续履行，双方又谈不拢变更的方案，这种时候公司走合法的无过失辞退流程，除了要给你半个月工资作为经济补偿之外，要么提前三十天用书面形式通知你本人，要么再多付一个月的工资当代通知金，直接让你办完手续就走。 如果公司完全拿不出任何合法的理由，单方面就把你辞了，这种属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔你，也就是总共一个月的工资。这里算钱的基数不是只按基本工资来，要按你劳动合同解除前实际工作月份的平均应得工资算，里面不仅包含基础工资，平时拿到手的绩效、各类津贴补贴这些货币性的收入都要算进去，别被公司按最低标准核算给坑了。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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