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单位单方面解除合同怎么赔偿2025[律师回复] 结论： 单位单方面解除合同，一般需支付经济补偿或赔偿金，具体支付情况根据解除合同是否合法以及劳动者工作年限、工资等确定。 法律解析： 1、合法解除时的经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2、违法解除时的赔偿金：若单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 不同情形下，劳动者获得的补偿或赔偿金额不同。在实际生活中，若遇到单位单方面解除合同的情况，劳动者往往难以准确判断自身权益及应得赔偿金额。此时，建议及时向专业律师咨询，明确自身合法权益，依法维护自身利益，避免自身权益受到侵害。邢台法务
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工作四年没签合同可以双倍赔偿吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工之日起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。就像你已经工作了四年，这早已超过了一年的仲裁时效期限。仲裁时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭受侵害那天开始计算的。不过，要是这四年期间你一直都有着劳动关系，并且未签合同的这种状态持续到了现在，虽然不能去主张全部四年的双倍工资赔偿，但对于最近一年里没签合同的那部分，还是很有希望争取到双倍工资赔偿的。所以，你得赶紧去收集相关的工作证据，像是工资条、工作证、考勤记录之类的。收集好这些证据后，你可以先试着和用人单位去协商一下，如果协商不成，那就可以向劳动仲裁机构提起仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。邢台法务
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劳动合同到期最迟什么时候续签[律师回复] 通常来讲，在劳动合同即将到期之前，用人单位得和劳动者一起商量着续签的事儿。要是劳动合同真到期，可双方还在继续保持着劳动关系，按照相关的法律规定，这就相当于双方都同意用原来的条件继续把劳动合同履行下去。不过从合规的角度去考虑，最好是在劳动合同到期之前就把续签的手续给办好了。 在劳动合同到期后的一个月内把续签给完成，这是比较常见的一种做法。要是超过了一个月，但还没到一年的时间，却还没有和劳动者签订书面的劳动合同，那这个时候就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没续签的话，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。总而言之，为了避免出现一些不必要的法律风险，大家还是最好在劳动合同到期之前赶紧去办理续签的手续。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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