劳动纠纷 法律问答
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张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
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劳动合同对试用期的规定是哪些[律师回复] 法律分析： （1）试用期时长与劳动合同期限相关。当劳动合同期限越长，试用期的上限也越高，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。 （2）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，这避免了单位多次以试用为由压低劳动者报酬。 （3）特定类型劳动合同不得约定试用期，像以完成一定工作任务为期限的合同，或者期限不满三个月的合同。 （4）试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限直接视为劳动合同期限。 （5）试用期工资有明确下限，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。 提醒： 劳动者要留意试用期约定是否合法，若权益受损，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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劳动合同试用期的规定是多久[律师回复] （一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应根据合同期限合理确定试用期。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。 （二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月，不要约定试用期。 （四）确保试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。邢台法务
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签订无固定期限合同后如何解除[律师回复] 法律分析： （1）协商解除体现了合同双方的意思自治，只要用人单位与劳动者就解除合同达成一致，合同即可解除，这种方式较为灵活和平和，能避免不必要的纠纷。 （2）劳动者单方解除分为两种情况。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同是对自身权益的合法维护；而劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是赋予劳动者一定的择业自由权。 （3）用人单位单方解除也有两种情况。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位解除合同是为了维护自身的正常管理秩序和利益；劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，单位经法定程序提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，是考虑到单位的经营需求和公平原则。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，在解除无固定期限合同时，都要严格按照法律规定的程序和条件进行，避免因违法解除而承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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