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烧伤进行工伤鉴定,等级标准是什么
[律师回复] 工伤烧伤后,很多人关心怎么评定等级。工伤烧伤鉴定等级主要参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。实际鉴定由专业的劳动能力鉴定委员会综合评估,影响评级的因素不少,像烧伤面积、深度、部位以及功能受限情况等。 下面是常见的烧伤鉴定等级情形。一级是皮肤损伤后,瘢痕面积达到体表面积 90%以上,还有严重功能障碍;二级要求瘢痕面积达体表面积 80%以上且有功能障碍;三级为瘢痕面积达 70%以上,并有部分功能障碍。四级瘢痕需达体表面积 60%以上;五级达 50%以上;六级要求全身瘢痕面积≥40%。七级为全身瘢痕面积≥30%;八级≥20%;九级≥10%。而十级是身体各部位骨折愈合后没功能障碍或只有轻度功能障碍,烧伤方面,如果脸部有瘢痕、植皮,异物色素沉着或脱失>2 平方厘米,也可能评上十级。 如果发生工伤烧伤,当事人提出鉴定申请后,鉴定委员会会依据实际情况,对照标准严谨评定。
律图保定
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工伤鉴定会当场给出鉴定结果吗
[律师回复] 工伤鉴定一般不能当场出结果。按照《工伤保险条例》及相关法规,劳动能力鉴定委员会收到申请后,会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组,由专家组给出鉴定意见。 这是因为作出鉴定结论要经过严格研究和讨论,还得对照相关标准规范。具体流程包含鉴定材料审核、伤者身体检查、专家集体评议等,程序复杂,没法当场完成。 通常,劳动能力鉴定委员会自收到申请起,要在一定时间内给出劳动能力鉴定结果。如果伤者伤情复杂,涉及多个医疗卫生专业,出结果的时间还可能会延长。 所以,当场拿到工伤鉴定结果是不符合正常流程和时间要求的。伤者需要耐心等劳动能力鉴定委员会的通知,拿到书面的鉴定结论。
律图廊坊
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请问农民工工作不到10天工伤,也没有社保,如何计算工伤赔偿,社保基数怎么算
[律师回复] 没社保,单位按《工伤保险条例》担全责。先申请工伤认定,再鉴定等级。赔偿含医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金;解除关系还有两项补助。本人工资按受伤前实际月平均算,不足12个月按实际月数平均;低于统筹地区职工月平均工资60%的按60%。干不到10天,按约定日薪乘21.75或实发工资折算;单位未申报就按实际工资,赔偿由单位付。不成可劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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工伤鉴定书复印件有没有法律效力
[律师回复] 工伤鉴定书复印件的法律效力是大家关心的问题。一般来说,它单独使用没啥效力,但在一些特定情况下能当证据。 按照《民事诉讼法》的规定,书证通常要提交原件。工伤鉴定书的原件是原始证据、直接证据,证明力很强。可复印件是传来证据,容易被篡改,可靠性低。要是只有复印件,对方又不承认,还没别的证据支持,法院很难把它当认定事实的依据。 不过,要是有其他证据和复印件相互印证,形成了完整证据链,能一起证明工伤相关事实,那复印件就有证明作用了。比如医院诊疗记录、同事证人证言和复印件内容相符,它的证明效力就会变强。还有,如果能证明复印件和原件一样,像让出具工伤鉴定书的机构在复印件上盖章,确认和原件无误,那它的效力就和原件一样了。 所以,大家在处理工伤相关事情时,尽量保留好工伤鉴定书原件。如果只有复印件,就要想办法找其他证据辅助,或者找相关机构确认复印件效力,避免自己权益受损。要是对这方面还有疑问,也可以找专业人士咨询。
律图张家口
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工伤肋骨骨折4根能定残吗
[律师回复] 工伤肋骨骨折4根一般能定残。按现行职工工伤致残等级标准,4根骨折多可评九级,若愈合后无明显影响也可能评十级。先申请工伤认定,再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由其结合病历、CT、呼吸功能综合判定。保留诊断证明、出院小结、影像报告,及时申请;不服结论可在收到后15日内申请再次鉴定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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