工伤赔偿 法律问答
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沙河市-赵瑞...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴继发律师
在线
河北京廊律师事务所/副主任
执业：7年服务：5.8万人
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工伤鉴定是否存在诉讼期限[律师回复] 工伤鉴定本身不属于可直接提起诉讼的具体行政行为。相关救济规则需按不同程序属性严格区分边界。 当事人对社会保险行政部门出具的工伤认定结论不服，依据现行《工伤保险条例》，可在收到结论文书当日起算的60日内提交行政复议申请，也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，该6个月期间为行政诉讼的法定起诉期限，不适用民事时效的中止中断规则。 劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级、生活自理障碍程度类结论，不在行政诉讼受案范围内，不存在对应的行政诉讼起诉期限设定。当事人对初次出具的劳动能力鉴定结论存疑，可在收到该结论之日起15日内，向所属省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请，该次出具的鉴定结论为法定最终结论。 用人单位与劳动者之间就工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇产生的纠纷，归入劳动争议范畴。该类纠纷需先走劳动仲裁前置程序，仲裁申请的时效期间为1年，起算点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害当日。当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决文书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。律图廊坊
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工伤鉴定超一年还能不能做鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤认定申请时间很关键。用人单位应在事故伤害发生，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。要是用人单位不申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织，要在事故或被诊断鉴定为职业病之日起1年内申请。一旦超过1年没申请，劳动保障行政部门大概率不受理。 但也有特殊情况。要是有证据能证明，没在规定时间申请是不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致的，那么被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。这时可以向劳动保障行政部门说明情况，看能否争取受理申请。 如果实在无法走工伤认定程序，还有其他办法。可以依据《民法典》中人身损害赔偿的规定，通过民事诉讼向用人单位索赔。但前提是，要收集并固定好相关证据，来证明伤害是工作中发生的，以及自己遭受的损失情况。要是对处理流程还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图廊坊
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公司不认工伤，做伤情鉴定一定要劳动合同么[律师回复] 在工伤处理过程中，伤情鉴定和工伤认定是关键环节，很多人以为做伤情鉴定一定得有劳动合同，其实并非如此。当公司不认可员工工伤时，员工完全可以自己去申请工伤认定。 按照相关法律规定，申请工伤认定的时候，证明劳动关系的材料是必不可少的，但这并不意味着只能用劳动合同来证明。生活中，有很多存在事实劳动关系的相关材料也能派上用场。像工资支付凭证或者记录，这就好比是你工作付出后拿到报酬的“证据”；工作证，它是你在公司工作的一个身份标识；考勤记录，能证明你在公司的出勤情况；还有其他劳动者的证人证言，同事的话也能说明你在公司工作的事实。只要有这些材料，就算没有劳动合同，也能去申请工伤认定和伤情鉴定。 要是既没有劳动合同，又没办法证明事实劳动关系，那也别慌。可以先去申请劳动仲裁来确认劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的各种证据来判断劳动关系是否存在。等劳动关系确认好了，再按照正常的流程去申请工伤认定和伤情鉴定。 所以呢，劳动合同不是伤情鉴定的绝对必要条件。员工们遇到类似情况，别因为没有劳动合同就放弃维权，要善于利用各种事实劳动关系的证据来保障自己的权益。律图河北
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选择工伤鉴定机构的要求是什么[律师回复] 1、工伤鉴定机构有两种，分别是劳动能力鉴定委员会和司法鉴定机构，这两种机构在选择上有不一样的要求。 2、劳动能力鉴定得由用人单位、受工伤的职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这个委员会是由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表还有用人单位代表一起组成的。咱们不用自己去挑，按照属地原则，向当地市级劳动能力鉴定委员会申请就行。它给出的鉴定结论是很权威的，有法定效力，是处理工伤赔偿这些事儿的重要依据。 3、要是遇到民事赔偿等情况，需要找司法鉴定机构做鉴定，那就要选有法医临床鉴定资质的机构。这种机构得经过司法行政机关审核登记，拿到《司法鉴定许可证》，而且鉴定人员也得有相应的执业资格才行。可以通过司法行政机关的公告、官方网站等渠道，去查合法合规的机构。这样能保证鉴定意见合法、科学又公正，给后续的法律事务处理提供有效的证据支持。未来，随着法律行业发展，工伤鉴定相关流程和机构管理可能会更加规范和透明，以更好地保障各方权益。律图张家口
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烧伤进行工伤鉴定，等级标准是什么[律师回复] 工伤烧伤后，很多人关心怎么评定等级。工伤烧伤鉴定等级主要参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。实际鉴定由专业的劳动能力鉴定委员会综合评估，影响评级的因素不少，像烧伤面积、深度、部位以及功能受限情况等。 下面是常见的烧伤鉴定等级情形。一级是皮肤损伤后，瘢痕面积达到体表面积 90%以上，还有严重功能障碍；二级要求瘢痕面积达体表面积 80%以上且有功能障碍；三级为瘢痕面积达 70%以上，并有部分功能障碍。四级瘢痕需达体表面积 60%以上；五级达 50%以上；六级要求全身瘢痕面积≥40%。七级为全身瘢痕面积≥30%；八级≥20%；九级≥10%。而十级是身体各部位骨折愈合后没功能障碍或只有轻度功能障碍，烧伤方面，如果脸部有瘢痕、植皮，异物色素沉着或脱失＞2 平方厘米，也可能评上十级。 如果发生工伤烧伤，当事人提出鉴定申请后，鉴定委员会会依据实际情况，对照标准严谨评定。律图保定
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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