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没签合同的个体户可以随时离职[律师回复] 通常来讲，那些没签合同的个体户劳动者，是可以随时选择离职的。按照法律的规定，劳动关系的建立，可不需要非得签订书面合同，只要有实际的用工关系存在，劳动者就有相应的权利。劳动者只要提前跟个体户雇主打个招呼就能离职，通知的期限一般是 30 天（要是在试用期内，就是 3 天）。要是因为个体工商户没及时签合同，让劳动者受到了损失，那劳动者就可以要求赔偿。不过，得注意，如果是劳动者擅自离职，给个体户造成了损失，那个体户也有权让劳动者进行赔偿。 总之，在没签合同的这种情况下，劳动者是有权利随时离职的，不过得履行一定的通知义务，还得避免给对方带来不必要的损失。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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