损害赔偿 法律问答
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人损起诉的流程以及费用大概是多少[律师回复] 人身损害起诉需按特定流程进行并承担相应费用。 1.起诉流程：先收集能证明侵权事实和损害结果的材料，像病历、诊断证明、事故责任认定书、证人证言等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。之后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会通知缴纳诉讼费，再等待开庭通知。庭审中有举证、质证、辩论等环节，最后等法院判决。 2.费用承担：案件受理费依诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元的每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。若委托律师，律师费与律所协商确定。 建议起诉前充分准备证据，确保其真实有效。可多咨询几家律所，对比律师费后再做选择。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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