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我租的地被征收了 只赔了我青苗的损失和退还剩余年限的租金怎么办[律师回复] 您好，根据中国现行的法律，土地征收补偿应当遵循公平合理的原则。如果您的土地被征收，除了青苗损失和退还剩余年限的租金外，还应当获得相应的土地补偿费和安置补助费。您可以采取以下措施：1. 了解政策：查询当地关于土地征收补偿的具体政策和标准，了解您应得的补偿项目和金额。2. 协商解决：与征收方进行协商，要求按照法律规定和政策标准给予合理补偿。3. 行政复议或诉讼：如果协商无果，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认征收行为的合法性并争取合理补偿。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，为您提供专业的法律服务和支持。请记住，维护您的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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