交通事故 法律问答
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爸爸身故后赔偿金到底该谁来拿[律师回复] 父亲去世后拿到的赔偿金不属于遗产范畴，但分配时一般会参照法定继承规则来操作。法定继承里，配偶、子女、父母属于第一顺序继承人。通常情况下，这笔赔偿金会由第一顺序继承人共同拥有，原则是大家平均分。 不过，法院实际分配时，会综合很多因素。像和逝者一起生活，并且生活来源依赖逝者的继承人，有可能会多分到一些；生活困难又没有劳动能力的继承人，也能得到照顾多分点。要是有些继承人有能力和条件扶养逝者，却没有尽到义务，分配时就会少分或者不分；对逝者尽了主要扶养义务，或者和逝者共同生活的继承人，则可以多分。 如果继承人之间能商量好赔偿金怎么分，那就按照商量结果来。要是商量不通，任何一个继承人都可以去法院起诉，法院会根据实际情况做出判决。 遇到这种情况，继承人要多了解相关规定，在合理合法的范围内争取自己的权益。实在拿不准，也可以咨询专业法律人士。邢台法务
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出租车误工后费用应该怎样来赔付[律师回复] 1、出租车误工费用该赔多少，由谁来赔，得看责任认定情况，并且要有相关证据作支撑。 要是交通事故里对方担全责，那对方和他的保险公司就得负责赔偿出租车的误工费用。出租车司机得拿出证据证明自己有多少误工损失，通常可以提供运营记录、收入流水，或者行业平均收入证明这些材料，以此来算出每天平均能挣多少钱。误工的天数，要么看出租车维修用了多久，要么看医院开的证明，医生会写明司机受伤后需要休息多久。误工费用的算法是：每天平均能挣的钱乘以误工天数。 2、要是双方都有责任，那就按照交警给出的交通事故责任认定书里划分的责任比例，来分摊出租车的误工费用。打个比方，双方责任一样，那出租车的误工费用就一人承担一半。 3、要是不是因为交通事故，而是其他原因，像有人侵权让车没办法正常运营，那责任方就得赔偿相应的误工损失。具体赔多少的确定方法，和交通事故的情况差不多。 4、要是在误工费用赔偿上谈不拢，出租车司机可以去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。邢台法务
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车祸赔偿鉴定，护理费要怎么去算[律师回复] 1、在车祸赔偿里，护理费的计算要结合护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来定。 2、要是护理人员有收入，护理费的计算就和误工费计算方法差不多。护理人员收入固定的，护理费按照实际少赚的钱来算；要是收入不固定，就按照过去三年的平均收入算。要是拿不出证据证明过去三年平均收入是多少，那就参考受诉法院当地相同或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 3、护理人员没收入，或者是请护工来护理的，就按照当地做同样级别护理工作的护工的工资标准来算护理费。 4、一般来说，护理人员就安排一个。不过要是医疗机构或者鉴定机构给出了明确建议，也能按照他们的建议确定护理人员数量。 5、护理时间算到伤者能自己照顾自己为止。要是伤者因为残疾没办法自己照顾自己了，那就根据他的年龄、身体情况等因素确定一个合理的护理时间，但是最长不能超过20年。伤者定残之后的护理，得看他对护理的依赖程度，再结合他配置残疾辅助器具的情况来确定护理级别。唐山法务
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对方负全责车损折旧费赔偿标准多少[律师回复] 我国法律对车损折旧费没有统一明确的赔偿标准。 司法实践里，新车、行驶里程少且受损严重影响性能和价值的情况，有可能支持折旧费赔偿请求。法院判定时，会综合考虑车辆购买时间、行驶里程、受损程度、修复情况等因素。 确定折旧费数额，要找专业鉴定评估机构。评估机构会根据车辆实际情况，用专业评估方法确定事故导致的车辆价值贬损。 但不是所有车损都能获折旧费赔偿。车辆轻微刮擦，修复后对整体性能和市场价值影响不大，法院一般不支持赔偿请求。而且保险理赔大多不包含折旧费，通常由责任方自行承担。 要是想主张车损折旧费，建议先找专业鉴定机构评估，再和责任方协商。协商不成，可通过诉讼解决。律图邢台
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驾校练车时学员撞坏车该谁赔[律师回复] 1、在驾校练车时，要是学员把车撞坏了，一般是由驾校来负责赔偿。按照相关法律，参加机动车驾驶培训的学员，在培训时开着车出了交通事故，要是责任在开车这边，那就要由像驾校这种驾驶培训单位来赔偿。这是由于学员在驾校学习期间，驾校有责任提供安全达标的车辆和合格的教练，还要对学员展开规范的培训。学员开车是在教练指导下进行的，这时并非自己独立操控车辆，一举一动都在驾校监管内。教练有责任指导、监督学员，并且能够及时纠正他们的错误操作，防止事故发生。 2、不过要是学员故意制造交通事故，像因为发泄情绪故意去撞车，那学员可能就得自己担责赔偿。因为在这种情况下，学员的主观故意已经超出了正常学驾驶的范围，他们明显做错了，要为自己故意造成的损失负责。从法律行业发展来看，以后对于这类学员故意行为的界定和责任划分，可能会有更细致、更适应实际情况的法律规定，毕竟社会情况在不断变化，新的问题也会不断出现，法律需要与时俱进。律图邢台
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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