诉讼仲裁 法律问答
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遭遇对方父母阻扰见孩子如何处理[律师回复] 要是碰到对方父母阻拦见孩子，下面这些处理办法值得一试。 先去好好沟通，这是解决问题的关键。心平气和地跟对方父母聊聊，问问他们为啥不让见孩子，再耐心地跟他们讲讲自己看望孩子合情合理，也十分必要，争取和他们达成一致，把矛盾化解，为顺利见到孩子打下好基础。 要是沟通没效果，那就翻翻离婚协议或者法院的判决书。要是里面清清楚楚写了探望权的行使方式、时间还有地点啥的，对方父母还阻拦，这就是违法的。可以试着找当地的居委会、村委会或者妇联这些调解组织帮忙调解，让第三方来缓和一下双方的矛盾。 要是调解也不管用，有探望权的一方可以向法院申请强制执行。法院一般会批评教育那些拒绝配合的人，让他们履行协助的义务。要是对方还是不配合，法院会根据情况轻重，对他们罚款或者拘留。要注意的是，强制执行主要针对的是阻拦探望的行为，不会针对孩子本人。唐山法务
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打架未致伤害，拒绝和解会有什么结果[律师回复] 1、打架没造成伤害，要是拒绝和解，可能会有这些后果。从行政处罚方面讲，按照治安管理相关的法律，就算打架没把人打伤，但只要有打人或者故意伤害别人身体的行为，公安机关就可以对打人的人进行治安处罚。处罚的办法有警告、罚款或者把人关起来行政拘留。通常来说，可能会被关五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款；要是情节比较轻，就关五天以下或者交五百元以下罚款。 2、要是这事儿进入了行政处理流程，拒绝和解的话，整个处理过程就得严格按法律程序走。公安机关会依法开展调查，收集各种证据，像现场证人说的话、监控录像这些，来弄清楚事情到底是怎么回事。当事人得配合调查，如果不配合，可能处理结果会更糟糕。 3、打架这事儿还会留下治安违法记录。这个记录和犯罪记录不一样，不过在某些特定职业找工作、当兵、办出国签证这些事儿上，可能会对当事人产生不好的影响。 打架没造成伤害的话，最好还是通过和解来解决矛盾，免得给自己招来不必要的法律麻烦和不好的影响。唐山法务
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发生口角后动手打人该怎么处置[律师回复] 现实生活中，两人发生口角后动手打人的情况并不少见，而具体怎么处理，得看具体情节和造成的后果。 要是情节比较轻，没给对方造成明显伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人的人可能会被关五天以下，或者交五百块以下的罚款。要是情节极其轻微，处罚还能减轻，甚至不用处罚。这种情况下，双方也能在公安机关的协调下进行调解，要是达成了调解协议，并且双方都按协议做了，那就不会对打人者进行处罚。 如果打人把对方打成了轻微伤，公安机关就会对打人者关五天到十天，还会让他交两百块到五百块的罚款。要是情节相对轻一些，就关五天以下或者交五百块以下罚款。同时，被打的人可以要求打人的人赔钱，像医疗费、误工费这些合理的费用，打人者都得承担。 一旦打人把对方打成了轻伤或者更严重的伤，打人者就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，打人者会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，就要处三年以上十年以下有期徒刑。要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤，还造成严重残疾的，那就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 如今，法治社会不断发展，人们的法律意识也在逐步提高。遇到口角，大家应该理性解决。动手打人不仅可能让自己陷入违法犯罪的麻烦，还得承担民事赔偿，实在是得不偿失。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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