劳动纠纷 法律问答
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我在私企管理12年当时没有劳动合同，12年后被斥退该企业对我有没有补偿？[律师回复] 先说结论：你在私企连续干了12年、一直没签书面劳动合同，现在被辞退，依法可以主张多笔补偿，核心看单位辞退你有没有合法理由。第一，未签劳动合同的二倍工资：法律规定用工超过一个月不满一年未订书面合同的要付二倍工资，但这项主张受仲裁时效限制，你已工作12年，二倍工资差额大概率过了时效，较难支持。第二，违法解除赔偿金：如果单位拿不出合法理由单方辞退，属于违法解除，按经济补偿标准二倍赔；你干满12年，经济补偿是12个月工资，违法解除就是24个月工资。第三，如果是协商一致解除，单位付12个月工资的经济补偿即可。建议你尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，先和Unit协商，谈不拢就在法定时效内申请劳动仲裁。具体能拿多少，以你的月平均工资和当地标准来算，越早准备证据越主动。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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