劳动纠纷 法律问答
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我在私企管理12年当时没有劳动合同，12年后被斥退该企业对我有没有补偿？[律师回复] 先说结论：你在私企连续干了12年、一直没签书面劳动合同，现在被辞退，依法可以主张多笔补偿，核心看单位辞退你有没有合法理由。第一，未签劳动合同的二倍工资：法律规定用工超过一个月不满一年未订书面合同的要付二倍工资，但这项主张受仲裁时效限制，你已工作12年，二倍工资差额大概率过了时效，较难支持。第二，违法解除赔偿金：如果单位拿不出合法理由单方辞退，属于违法解除，按经济补偿标准二倍赔；你干满12年，经济补偿是12个月工资，违法解除就是24个月工资。第三，如果是协商一致解除，单位付12个月工资的经济补偿即可。建议你尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，先和Unit协商，谈不拢就在法定时效内申请劳动仲裁。具体能拿多少，以你的月平均工资和当地标准来算，越早准备证据越主动。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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