刑事辩护 法律问答
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14岁孩子打架致轻伤二级该赔多少[律师回复] 结论： 14岁孩子打架致轻伤二级，赔偿包括治疗康复合理费用及可能的误工费，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，民事赔偿责任由监护人承担，赔偿金额依实际和标准定，可先协商，协商不成受害人可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。14岁孩子属于限制民事行为能力人，所以打架致轻伤二级的民事赔偿责任由其监护人承担。赔偿范围涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，这是对受害人身体恢复的必要保障。各项赔偿费用都有相应的确定方式，如医疗费以实际票据为准，能确保费用的真实性和合理性。若双方就赔偿问题能友好协商达成一致，可高效解决纠纷；若协商不成，受害人通过起诉的方式，能借助法律的公正裁决来维护自身合法权益。如果您在类似赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。唐山法务
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被判轻伤二级刑后是否仍要赔偿[律师回复] （一）受害人若遇到侵害人被判刑后仍未获赔偿的情况，可选择提起刑事附带民事诉讼，此方式能和刑事案件一并处理，节省时间。 （二）也可在刑事诉讼结束后单独提起民事诉讼来索赔。索赔范围涵盖就医治疗费用以及误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费等；若造成残疾的，还有残疾赔偿金等。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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未成年人被成年打了之后要怎么索赔[律师回复] （一）及时就医并留存凭证。未成年人被打伤后第一时间前往医院治疗，保留好病历、诊断证明、医疗费票据，这些材料是证明受伤和治疗情况的关键。 （二）向公安机关报案。警方会开展调查处理工作，如果伤者达到轻伤及以上程度，打人者需承担刑事处罚。 （三）协商赔偿。就民事赔偿与打人者及其家属沟通，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，陪同就医的监护人可能有误工费。 （四）提起诉讼。协商无果时，由未成年人的法定代理人以未成年人名义向法院起诉，请求打人者承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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