刑事辩护 法律问答
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若不服已生效裁定该怎么去寻求救济[律师回复] 如果当事人对已经生效的裁定不服，有两种途径可以寻求救济。 第一种是申请再审。按照我国法律规定，要是当事人觉得裁定存在错误，能向作出裁定法院的上一级法院申请再审。要是案件中一方当事人人数众多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审理案件的法院申请再审。申请再审要在裁定生效后的六个月内提出。不过，如果出现有新证据能推翻原裁定，原裁定认定事实的主要证据是伪造的，作为原裁定依据的法律文书被撤销或变更，审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为，从知道或者应当知道这些情况之日起六个月内也能申请。 第二种是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是出现人民法院驳回了当事人的再审申请，或者人民法院超期都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定有明显错误的情况，当事人就可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请，然后决定是否提出检察建议或者抗诉。而且要注意，当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。邢台法务
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故意伤害，摘除脾[律师回复] 结论：故意伤害致人脾脏摘除，一般构成重伤，量刑在三年以上十年以下，具体看伤情等级、过错和赔偿谅解情况；脾脏摘除通常鉴定为重伤二级。 伤情定性：脾是实质脏器，摘除后对人体功能影响大，司法实践中多认定为重伤（二级）。伤情以法医鉴定为准，不是自己说算。 量刑：刑法规定故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，更重。摘除脾脏若无特别残忍情节，多在三到十年区间，结合伤残等级、具体手段情节、被害人过错等定。 从宽因素：主动投案、如实供述、积极赔偿医疗费、取得谅解，可从宽；累犯等从重。 提醒：刑事案件别只问结果，先配合鉴定和赔偿，争取谅解能明显影响刑期；具体以鉴定意见和案情为准。贾凤强律师
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指定居所监视居住场所的规定有什么[律师回复] 指定居所监视居住属于刑事强制措施。依据我国相关法律，指定的居所需满足一些条件。 一是要具备正常的生活、休息条件，得保证被监视居住人基本生活。像得有适宜居住的房屋，配备必要的生活设施，以此保障其基本生存需求。 二是要便于执行机关对被监视居住人进行监督和管理，能有效防止其实施毁灭证据、干扰证人作证、串供等行为，进而确保刑事诉讼顺利开展。 三是要保证安全，不能存在可能危及被监视居住人生命、健康的隐患。而且不能在羁押场所、专门的办案场所执行监视居住措施，防止把指定居所监视居住变成变相羁押。 另外，若指定居所费用由办案机关支付，费用支出要合理合规。同时，还要保障被指定居所监视居住人的权利，要及时通知其家属，保障其与律师的会见通信权等。只有符合这些规定，指定居所监视居住才符合法律要求和精神。如果当事人遇到指定居所不符合相关规定等情况，可及时向执行机关反映，维护自身合法权益。邢台法务
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诈骗金额小会受到怎样的处罚[律师回复] 诈骗金额小是否构成诈骗罪，不能一概而论，得依据相关司法解释，还要结合各地经济社会发展状况来判断。具体来说，如果诈骗金额没达到当地规定的诈骗罪立案标准，那就不构成犯罪。不过，这并不意味着不会受到处罚，这种情况会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行治安管理处罚。 按照该法规定，诈骗公私财物的，一般会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节比较严重，会处十日以上十五日以下拘留，并且有可能并处一千元以下罚款。 要是诈骗金额达到了当地诈骗罪的入罪标准，那性质就不一样了，会构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚方式可以是既判刑又罚款，也可以只单独判处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处罚会更重，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 所以啊，诈骗金额小也别不当回事，可能会面临治安管理处罚，如果达到入罪标准，那就要被追究刑事责任了。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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