刑事辩护 法律问答
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高碑店...-张金...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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死缓若不准减刑，犯人最终还会死吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》的规定，被判处死刑缓期执行的犯罪分子，在死缓执行阶段会有不同的处理情况。 2、要是在执行死刑缓期的两年里，罪犯没有故意犯罪，两年到期之后，刑罚会减成无期徒刑；要是有重大立功表现，两年期满后，刑罚会减为二十五年有期徒刑。 3、但要是在这期间故意犯罪，而且情节很严重，那得经过最高人民法院批准后对罪犯执行死刑；要是故意犯罪但没到执行死刑的程度，重新计算死刑缓期执行的时间，并且要向最高人民法院报备。 4、由此可见，哪怕规定不准减刑，只要罪犯在死缓执行期间没犯情节恶劣的故意犯罪，最终就不会被执行死刑。相反，要是犯了情节恶劣的故意犯罪，经过最高人民法院核准，那就要执行死刑了。唐山法务
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网课被骗￥1000[律师回复] 结论先说：网课被骗一千块，金额没到诈骗刑事立案标准（一般三千起），警察大概率立不了诈骗案，但你可以走民事欺诈撤销+平台投诉把钱要回来。 先冷静留证：课程宣传页、付款记录、聊天承诺、对方承诺“包过”“退款”的截图，全存好。一千块虽不够刑事，但对方虚假宣传、诱导付款，属于民事欺诈，你可以要求解除合同、退钱。 做法：第一，找平台客服投诉商家虚假宣传，要求介入退款；第二，向12315或当地市场监管投诉；第三，金额小走法院成本不划算，但可以在平台发起投诉施压，很多商家怕差评和投诉会退。如果对方是团伙、骗了很多人累计金额大，那可能构成诈骗，可联合其他受害者报案。 提醒：别信“再交一笔解锁费”的连环套，那是二次诈骗。网课先试听、别冲动转账，被骗了留痕比骂人有用，小钱靠投诉平台往往比报警快。贾凤强律师
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交保证金到公安局就能把人放出来吗[律师回复] 1、往公安局交了保证金，人也不一定能放出来。在咱们国家的刑事诉讼流程里，交保证金是办理取保候审这种强制措施时的一种保证办法。 2、取保候审啥意思呢，就是在刑事诉讼中，像公安机关、检察院还有法院这些司法机关，对于没被逮捕或者逮捕后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉和审判，会让他们找保证人或者交保证金，还要写保证书，保证随叫随到，然后就先不把他们关着或者暂时解除羁押。 3、按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，下面这些情况能办取保候审：可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的；可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会有社会危险性的；患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会有社会危险性的；羁押时间到了，但案子还没办完，需要采取取保候审的。 4、要是犯罪嫌疑人、被告人符合上面说的取保候审条件，他们自己、法定代理人、近亲属或者辩护人就可以提出取保候审申请。等办案机关审查通过，按要求交了保证金，人就能取保候审出来。但要是不符合条件，就算交了保证金，人也放不出来。唐山法务
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死缓犯人最低服刑时长是多久[律师回复] 死缓犯人的最低服刑时长要根据不同情况来确定。倘若死缓犯人在缓期执行的两年里，没有故意犯罪，那么两年期满后，刑罚会减为无期徒刑；要是有重大立功表现，两年期满后，就会减为二十五年有期徒刑。 不过，对于那些被判处死刑缓期执行的累犯，还有因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪而被判处死缓的犯罪分子，法院会根据犯罪情节等情况，决定是否对其限制减刑。 普通死缓犯人减为无期徒刑后再减刑，实际服刑不能少于十三年；减为二十五年有期徒刑后再减刑，实际服刑不能少于二十年（不包括死缓的两年）。而被限制减刑的死缓犯人，缓期执行期满减为无期徒刑的，实际服刑不能少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，实际服刑不能少于二十年（同样不包括死缓的两年）。 从法律角度看，死缓是给犯人一个改过自新的机会。对于死缓犯人来说，在缓期执行期间，要严格遵守法律，积极改造，争取立功表现，这样才能获得减刑机会。同时，司法机关也会严格按照法律规定，对死缓犯人的减刑进行审查和监督。 总结一下，普通死缓犯人最低服刑时长（包含死缓的两年）是十五年；被限制减刑的死缓犯人最低服刑时长（包含死缓的两年）是二十二年。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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