刑事辩护 法律问答
275
万
解答量
2499
万
浏览量
高碑店...-张金...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刑诉瑕疵证据如何补救[律师回复] 很多人搞不清刑事里的瑕疵证据和非法证据的区别，其实前者只是取证程序有小问题，程度很轻，既没侵犯公民的核心基本权利，也不会直接影响证据本身的真实性，是可以通过合规方式补救后继续用的，不像非法证据要直接无条件排除。 常见的补正操作，首先是针对各类笔录、清单的小疏漏，比如讯问或询问笔录忘了签字、没写清楚时间，搜查扣押的清单漏了备注内容这类情况，直接让办案的侦查人员补签名字，补上遗漏的信息，写清楚当时漏记的原因，把文书的形式补到符合规范就行。如果是物证、书证的复印件没标注和原件核对一致，也没写清楚制作来源和流程，就由侦查机关出具正式的书面说明，补上证据的制作时间、地点、收集人员、核对情况这些信息，盖上单位公章，同时让制作说明的人签上名字。 要是笔录里有前后对不上的矛盾内容，或者关键信息漏记了，只要不违背当事人之前说的真实意思，也可以重新找相关人员补充做一次讯问或询问，重新整理笔录后让当事人核对无误再签字确认。碰到视听资料、电子数据没写清提取流程，完整性说明不全的情况，就额外调取提取过程的同步录音录像，还有设备的合规资质证明、数据校验的相关记录，来佐证这份视听或电子数据的真实性和合法性。 有些瑕疵实在没法通过补正修复，就需要侦查机关针对问题出现的前因后果，给出符合日常逻辑和办案经验的合理解释，比如碰上突发的不可抗力，当时没法及时在笔录上签字，或者现场环境特别受限，没办法当场制作扣押清单，这类解释不能随口编造，必须拿出对应的支撑材料证明情况属实。 所有补救操作都不能突破两条底线，不能有明显违法、可能影响案件公正审判的情况，也绝对不能侵犯当事人的基本权利。要是根本没法完成补正，给出的解释也站不住脚，或者这个瑕疵本身就可能让证据内容失实、侵犯了当事人的重大合法权益，这份证据还是会被排除，不能拿来当定案的依据。唐山法务
5解答 4w浏览 -
公司非法获利达到什么数额会被判刑[律师回复] 很多人误以为公司只要拿到不当利益就一定会触发刑事犯罪，实际上不同非法获利行为对应的法律定性完全不同，最终是否要承担刑事责任，得结合具体触犯的法律红线，对照对应罪名的明确标准来判定，不同情形下的数额门槛差距非常大，不能一概而论。 如果公司的经营活动没拿到法定许可，触碰了非法经营的红线，个人参与的话，经营总金额超过5万或者实际赚到的不法利润超过1万就达到刑事追责门槛，以单位名义实施的话，经营总金额要到50万或者不法利润超过10万才会认定为情节严重的情形。这类案件里法院会先给单位判处罚金，同时直接管项目的负责人和实际参与违规操作的人员，也会被判处5年以下的有期徒刑或拘役，还要额外处以不法所得1到5倍的罚金。 要是公司是通过隐瞒收支、伪造账目等方式逃避缴纳税款，只要逃税的总金额达到较大标准，同时占到该纳税周期应缴总税额的10%以上，就会进入刑事追责范畴，涉案金额够大且占比超过应缴税额30%的，相关责任人的量刑区间会提升到3到7年，单位本身也会被处以对应罚金。 要是公司打着理财等名义向不特定公众吸纳资金，单位涉及的总金额超过100万，或者接触的集资对象超过150人，又或者直接给投资人造成的实际损失超过50万，就会被认定为数额较大的非法吸收公众存款行为，涉事的直接责任人员会被处以3年以下有期徒刑或拘役。 要是公司的不当获利行为没有达到上述任何一项刑事追责的数额、情节门槛，就只属于行政违法范畴，由对应的市场监管、税务等行政主管部门作出没收违法所得、处以对应比例罚款，甚至吊销营业执照的处罚，不会涉及任何刑事量刑的结果。日常经营过程中公司的管理者要定期梳理自身业务的合规边界，碰到拿不准的盈利模式及时咨询专业法律人员，避免不小心踩过刑事红线。唐山法务
5解答 4.9w浏览
-
把别人打进医院拘留多久[律师回复] 打人致他人受伤就医的拘留时间没有统一固定标准，完全要结合受伤程度和案件实际性质划分不同处理结果。 如果最终伤情鉴定结果为轻微伤，这属于治安违法范畴，不涉及刑事犯罪。按照现行治安管理处罚法相关规定，普通情节会处五日到十日拘留，同时附带两百到五百元不等的罚款。情节明显轻微的，拘留时长直接压到五日以内，或者只单独处以五百元以下罚款。要是存在结伙殴打他人，殴打残疾人孕妇未成年人这类特殊群体的情况，拘留时长会直接拉长到十日以上十五日以下，同时并处五百元到一千元的罚款。 要是伤情鉴定达到轻伤及以上标准，就已经触犯故意伤害罪，此时的拘留属于刑事办案的强制手段，和之前的治安拘留性质完全不同。这类拘留的最长时限是三十七天，期限届满后不会直接释放，大概率会转为逮捕流程，最终行为人要面临的是法院判处的刑事处罚，远不止短期拘留这么简单。唐山法务
5解答 4.3w浏览
-
强奸罪所规定的幼女年龄是多大[律师回复] 我国现行法律将强奸罪范畴内的幼女年龄划定为尚未满十四周岁的女性群体。这个年龄段的女童身心发育远未成熟，对涉及性的行为缺乏足够认知，也不具备作出自主同意判断的民事行为能力，法律因此设置了针对性的特殊保护规则。 哪怕行为人没有使用暴力胁迫等强制手段，或是自以为得到了幼女的自愿配合，只要客观上和不满十四周岁的幼女发生性关系，都会直接按照强奸罪定性处理，还会在常规量刑的基础上依法从重惩处。不存在任何可以用双方自愿当作脱罪理由的空间，哪怕幼女主动做出相关示意，行为人也不能借此推脱自身的刑事重罪责任。 普通民众日常和低龄女童接触时，要守好明确的行为边界，任何超出正常亲友、师生社交范畴的亲密接触都要主动规避。一旦发现身边存在疑似侵害幼女的可疑情况，第一时间向公安机关报案留存证据，全力推动相关责任人被依法追责，筑牢保护未成年幼女合法权益的严密防线。唐山法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
156****5500
155****9701
151****5910
