婚姻家庭 法律问答
277.6
万
解答量
2518
万
浏览量
高碑店...-宋海...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚协议书宝宝抚养问题怎样处理[律师回复] 不少夫妻在准备签离婚协议时，很容易忽略子女抚养条款的严谨性，随意写下一句孩子归某方就草草收尾，后续反倒滋生出不少矛盾。按照民法典及婚姻家庭相关司法解释的要求，所有涉及子女抚养的约定，都必须把孩子的切身利益放在第一位，结合孩子的实际年龄、父母双方能提供的抚养条件细化内容，不能想当然随口约定。 孩子还没满两周岁的，原则上跟着母亲直接生活更符合成长需求，协议里大多直接明确抚养权归母亲，要是母亲身上有长时间治不好的传染性疾病，或是明明有能力养孩子却长期不管，这种不适合照顾孩子的特殊情况出现时，才可以把抚养权约定给父亲。 孩子已经满两周岁的，父母商量抚养权归属时，要把双方日常收入水平、居住环境、日常能抽出来陪孩子的时间、自身的教育背景这些实际因素都纳入考量范围，别为了争抚养权随便做出根本兑现不了的承诺。要是双方的抚养条件几乎没有差距，孩子之前跟着爷爷奶奶或者外公外婆单独生活了很多年，老人也有充足的精力帮忙照料孩子，这个情况可以写进协议里，作为确定抚养权归属的重要参考。 孩子年龄满八周岁之后，父母在敲定抚养权相关内容之前，必须先问问孩子自己的真实想法，协议里也要写清楚已经充分征求过孩子意愿的相关内容，不能瞒着孩子私下做决定。 大家常误以为抚养费就只是每个月给的吃饭零花钱，实际上它还包含孩子日常的教育开支、看病就医的各类必要花销，签协议的时候不能只模糊写抚养费若干，要把具体数额、怎么给钱、给到什么时候都写明白。有稳定工作收入的，抚养费一般按每月固定收入的两成到三成来定，没有固定收入的，可以参照同行业平均收入或者当年的整体收入情况，按照这个区间来确定金额。 正常情况下抚养费给到孩子年满十八周岁就可以终止，要是孩子成年之后还在接受高中及以下阶段的教育，或是有特殊重大疾病需要长期支出医疗费用，这类特殊的必要开销也可以在协议里提前约定分担比例，避免后续大额开销出现时互相推诿。 探望权的约定不能只写对方可以随时看孩子，要把具体探望的时间节点、见面的地点、接送的大致方式都落实清楚，比如平时每周哪几天接孩子短住，寒暑假各拿出多少天让孩子跟着非直接抚养方生活，所有安排都要避开孩子正常的学习休息时间，不能打乱孩子早已养成的稳定生活节奏，也别在探望过程中传递负面情绪影响孩子身心健康。 还可以提前在协议里写明抚养权变更的触发情况，比如拿到抚养权的一方长期未尽照料义务，或是出现虐待孩子的行为，另一方就有权要求变更抚养权。涉及孩子户口迁移、姓氏调整这类容易闹矛盾的事项，也可以提前说好协商一致的处理流程，避免后续为了这些事反复拉扯。 所有写进离婚协议的抚养相关约定，必须等到双方顺利完成离婚登记、拿到备案后的协议才会正式生效。之后如果双方的经济条件、孩子的实际需求出现明显变化，原先的约定不再符合孩子的利益，两个人可以先坐下来重新协商调整内容，协商不成的再通过法院诉讼的方式妥善处理。律图河北
5解答 3.6w浏览 -
再婚后抚养对方孩子怎样处理[律师回复] 继父或者继母再婚后对对方子女的抚养义务，以二者是否形成抚养教育关系为判断依据。 存在事实抚养教育关系，指继父母实际承担继子女部分或全部生活费、教育费，双方长期共同生活，继父母持续履行生活照护义务。 该情形下直接适用民法典中父母子女关系的相关规定，继父母继子女之间的权利义务等同于亲生父母子女。 继父母需承担对继子女的法定抚养教育义务，后续双方离婚时，继父母一般不得拒绝继续履行该抚养义务。 不存在事实抚养教育关系，继父母对继子女不具备法定抚养义务。 该情形下继子女的抚养责任，全部由其亲生父母自行承担。 相关主体可签订书面抚养协议，明确各方抚养责任承担方式、抚养费支付标准、探望权行使规则等具体内容，防控后续纠纷。 不同主体就抚养相关事项无法协商达成一致，可向有管辖权的法院提起诉讼。 法院审理该类案件，会结合双方实际经济条件、子女现有生活状态稳定性等法定要素，依法作出裁判。律图承德
5解答 3.5w浏览 -
社会抚养权如何申请变更[律师回复] 不存在“社会抚养权”相关法定概念。 相关诉求可对应两类法定情形处理。 对应子女抚养权变更申请的情形。 父母双方可自行就抚养权变更事项协商。 双方达成一致后，签订书面变更协议。 协议经双方签字即生效，无需行政机关或法院审批。 双方无法协商一致时，主张变更的一方需向被告住所地人民法院提起变更抚养权纠纷诉讼。 起诉需提交四类材料：第一类是变更抚养权起诉状，明确诉讼请求及事实理由，需对应直接抚养方患重病无力继续抚养子女、虐待子女、不尽抚养义务，或八周岁以上子女自愿随另一方生活且该方有抚养能力等法定情形。第二类是原抚养权归属的证明材料，包含离婚协议书、法院生效判决书或调解书。第三类是自身具备抚养能力的证据，包含收入证明、居住证明、子女就学证明等。第四类是支持变更诉求的相关证据，包含对方不利于子女成长的证据等。 法院受理后，将依据最有利于未成年子女的原则审理并作出判决。 对应原社会抚养费相关问题的情形。 当前三孩政策已落地实施，社会抚养费征收规定已正式废止。 此前已征收的社会抚养费款项不予退还。 不存在社会抚养费相关的变更申请流程。 若你提出的诉求属于其他与社会关联的抚养类问题，补充具体情况后可进一步咨询对应法定规则。律图廊坊
5解答 3.5w浏览 -
离婚妈妈案子怎么判决[律师回复] 离婚诉讼里判定孩子抚养权的唯一核心标尺，永远是把未成年子女的切身利益放在最优先位置，不会机械偏向父母任何一方。 孩子还没满两周岁的，常规情况下直接归母亲抚养。如果母亲有长期治不好的传染性疾病或是其他严重重疾，没法正常照料孩子，明明有抚养能力却完全不尽抚养责任，或是因为服刑、重大残疾这类客观原因根本没条件抚养，父亲又主动要求直接带孩子的，法院也会支持孩子跟着父亲生活。 孩子满两周岁后父母都抢抚养权的，法院会逐一比对双方的收入水平、居住环境、能分给孩子的陪伴时间、自身的教育引导能力，还要排查有没有久治不愈的传染性疾病，或是家暴、酗酒这类明显不利于孩子成长的问题。如果孩子之前长期单独跟着祖父母或是外祖父母生活，且老人完全有能力帮忙持续照料的，对应一方也会获得优先考量。 孩子满八周岁的，法院会直接征询孩子本人的真实想法，把孩子的自主选择作为重要判定依据。没拿到抚养权的一方，要按子女实际开销、自身负担能力和当地日常消费水平，承担部分或全部抚养费，同时依法享有探视孩子的法定权利。律图承德
5解答 5w浏览
-
具有优先抚养权有哪些[律师回复] 处理年满两周岁的未成年子女抚养权争议时，若双方都希望直接照顾孩子，法院会参考法定情形倾向特定一方获得抚养权。这些优先级判定的核心逻辑，始终围绕未成年人长期稳定成长的核心需求展开，也是当前家事审判中减少抚养权后续纠纷的核心参考依据。 1、其中一方已经做了绝育手术，或是因为其他客观原因彻底失去了生育的可能性 2、孩子长期跟着这一方共同生活，要是突然变更现有的居住、社交环境，会直接对孩子的日常身心健康成长造成明确的负面影响 3、这一方本身没有其他需要抚养的孩子，而对方名下还有其他子女 4、孩子跟着这一方生活，能给自身成长提供足够的正向支撑，反观另一方身上存在长时间治不好的传染性疾病，或是其他会严重影响正常照料孩子的重病，又或是有赌博、家暴这类可能伤害孩子身心健康的问题，根本不适合和孩子长期共同生活。 这类裁量规则本质上是司法层面对亲子生活稳定性的兜底保护，也能引导父母在抚养权协商阶段更多站在孩子的实际感受层面做考量，而非单纯比拼经济条件争夺抚养权归属。律图河北
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****1637
187****8220
156****6070
