婚姻家庭 法律问答
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桥东区-郭少...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻婚后共同开公司，股份要怎么分[律师回复] 夫妻婚后一起开公司，股份分配有这些确定办法。 夫妻能自己商量股份分配比例，法律不做强制要求。双方可依据各自对公司的资金投入、人力付出、资源引入等情况，确定不同的持股比例。比如，投入资金多的一方可以多占些股份；负责公司经营管理的一方，也能获得一定比例的股份作为激励。协商好之后，要把股份分配方案写进公司章程。 要是夫妻没对股份分配进行约定，或者约定不清楚，按照民法典，婚姻存续期间生产、经营、投资的收益属于夫妻共同财产。司法实践里，没有特殊情况，一般认定夫妻对公司股份有平等权益，也就是各自持有公司50%的股份。 要注意，不管股份怎么分配，婚姻存续期间公司经营收益通常是夫妻共同财产。要是涉及离婚等情况分割公司股份，得按相关法律规定和程序处理。律图张家口
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夫妻中一方擅自处置共同财产受损怎样处理[律师回复] 夫妻一方擅自处置共同财产，另一方权益受损，有这些处理办法。 对于不动产或需登记的动产，第三人通常要构成善意取得才受法律保护。要是第三人不符合善意取得条件，另一方有权主张处分行为无效，让第三人返还财产。像一方没经另一方同意卖了夫妻共同房屋，买受方还知道这情况，另一方就能要求返还房屋。 若第三人构成善意取得，另一方不能要求返还财产，但离婚时可向擅自处分财产的一方请求赔偿损失。按照《民法典》，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，离婚分割财产时，对该方可以少分或不分。离婚后，另一方发现上述行为，能向法院起诉，请求再次分割财产。 在婚姻关系存续期间，另一方发现一方擅自处置共同财产等严重损害共同财产利益的行为，不离婚也能向法院请求分割共同财产。律图衡水
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离婚后共同共有的房产要如何去分配[律师回复] 在离婚的时候，共同共有的房产怎么分配是很多人关心的问题。这事儿得看具体情况来处理。 要是夫妻两人能心平气和地坐下来协商，并且达成了一致的分配意见，那就按照协商的结果来分。这种方式特别好，夫妻俩自己说了算，自主性很强，还能快速解决房产分配的难题。 但要是两人谈不拢，就得让法院来判了。法院一般会按照一些原则来分房。一是照顾子女、女方和无过错方的权益。比如说有一方要抚养孩子，那在分房子的时候就会多照顾照顾这一方；要是有证据能证明一方在婚姻里有过错，像出轨、家暴啥的，那没过错的一方就能多分点房子。二是会考虑双方的实际需求、经济状况还有房子的使用现状。要是一方没地方住，住房困难，法院就会多保障保障这一方的权益。 具体的分配办法也不少。要是双方都想要房子，还都同意用竞价的方式，那就通过竞价来决定房子归谁，出价高的人得到房子后，得按照竞价的金额给另一方相应的补偿。要是一方想要房子，那就找专业的评估机构给房子估个价，拿到房子的一方按照评估价格给另一方补偿。要是双方都不想要房子，那就把房子拍卖或者卖掉，然后把卖房子得到的钱分一分。 法律建议：在协商分配房产时，要签订书面协议，避免日后产生纠纷。如果涉及到竞价、评估等情况，要选择正规的机构，确保过程公平公正。同时，要注意收集和保存相关证据，维护自己的合法权益。律图承德
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离婚后女方搬空物品应该怎么处理[律师回复] 离婚后女方搬空物品，处理办法得看具体情况。 要是物品属于女方个人财产，按照《民法典》的说法，像女方婚前就有的东西，或者因为人身受到伤害拿到的赔偿补偿之类的，都归女方个人。这种情况下，女方把自己的个人财产搬走，那是她的权利，男方可不能拦着。 但要是女方搬走的是夫妻共同财产，分不同情形处理。要是离婚的时候已经对共同财产分好了，女方却搬走了本不该属于她的那部分，男方能要求女方还回来。要是女方不肯，男方就可以去法院起诉，让法院来判决女方返还财产。等法院判决下来，女方还不照做的话，男方还能向法院申请强制执行。 还有一种情况，离婚的时候没对这些财产进行分割。这时双方可以先坐下来好好商量个分割办法。要是商量不拢，男方也能去法院起诉，让法院来分割没分的夫妻共同财产。不过打官司的时候，男方得拿出证据，证明这些财产是夫妻一起的，比如买东西的票据、财产登记证明等，这样才能更好地维护自己的权益。所以遇到这种事，要先弄清楚财产归属，再选择合适方式解决。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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