婚姻家庭 法律问答
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桥西区-孙洪...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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办酒席没领证不想过，钱能不能退[律师回复] 办了酒席却没领结婚证，从法律角度讲，这样双方并没有建立婚姻关系。在这种情况下，要是涉及金钱退还问题，得先看这笔钱的性质。 要是这笔钱属于彩礼，按照法律规定，双方没办理结婚登记手续，给彩礼的一方要是请求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。毕竟彩礼是以结婚为目的的附条件赠与，现在没登记结婚，条件没达成，收彩礼的一方就该把彩礼还回去。 不过恋爱期间的日常赠与就不一样了，像节日发的红包、价值不大的礼物等，通常会被当成一般赠与。一旦赠与完成，送的人就不能再要求对方返还。但要是恋爱期间送了数额较大的财物来表达爱意，就可能要结合具体情况，看看是不是以结婚为目的。如果认定是以结婚为条件的赠与，没结成婚时，可能就得部分或全部返还。 万一双方就金钱退还问题起了争执，可以先试着协商解决。要是协商不成，给钱的一方能向法院提起诉讼，让法院判决对方返还相应的钱。在打官司的时候，给钱的一方得提供证据，证明这笔钱是什么性质、具体金额是多少以及给钱时的具体情况等。律图张家口
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结婚时彩礼三金该怎么去处理[律师回复] 1、处理结婚时彩礼三金的事儿，得按照不同情况来定解决办法。要是男女双方已经登记结婚，并且一起过日子了，正常情况下，彩礼和三金不用返还。为啥呢？因为结婚这个目标已经实现，两个人也共同生活了，当初送这些财物的意义就达成了，让接受的一方留着，既符合咱的习俗，也和法律精神对得上。 2、要是双方没去办结婚登记手续，那么送彩礼三金的一方可以要求对方把东西还回来。毕竟这种情况下，送彩礼三金是为了结婚，现在婚没结成，接受的一方继续留着这些东西就没了合法的理由。 3、还有两种情况，一种是双方虽然登记结婚了，但实际上根本没在一起生活；另一种是在结婚前送彩礼，结果让送的一方日子过得很艰难。在离婚的时候，送彩礼三金的一方也能要求返还。不过，这里说的“日子过得艰难”有比较严格的定义，就是得是靠自己的财产和离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。 4、遇到这类彩礼三金的纠纷，双方最好坐下来好好商量着解决。要是商量不拢，那就可以走法律诉讼的渠道，让法院根据查明的事实和相关法律规定来做判决。这里要注意，想让对方返还彩礼三金的一方，得拿出证据，证明自己确实送过彩礼三金等情况。律图张家口
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9年同居情侣分手后，男方索要彩礼怎么办[律师回复] 在咱们国家，彩礼一般就是为了结婚，按照当地风俗，一方或者他的家人给另一方的一大笔财物。要是同居的情侣分手了，男方想把彩礼要回去，这得看具体情况来处理。 要是男方给彩礼是冲着结婚去的，可最后两人没登记结婚，按照法律，男方要是请求返还彩礼，法院通常会支持。就算两人同居了9年，法院也会综合各种情况，像一起生活的时间、彩礼金额、彩礼用在哪、双方经济状况这些，来决定要不要返还彩礼，还有返还多少。 要是同居的时候，彩礼已经花在两人共同生活上了，比如一起买房子、日常开销，那确定返还数额的时候，会把这部分花掉的彩礼减掉。 女方要是想保护自己的权益，就得收集相关证据，像证明彩礼用于共同生活的消费凭证、购物记录等。双方可以先商量商量彩礼返还的事儿。要是商量不成，男方可能就会去法院起诉，这时候女方得积极应对，这样法院才能把事实查清楚，做出公正的判决。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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