婚姻家庭 法律问答
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结婚一年后离婚，三金需不需要退还[律师回复] 结婚一年后离婚，三金是否要退还，得看具体情况。三金一般被当作彩礼的一部分。法律规定，如果出现下面这些情况，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记，但实际上没一起生活；三是婚前给彩礼，让给彩礼的一方生活困难。不过后两种情况，要以双方离婚为前提。 要是结婚一年后离婚，两人一起生活过，而且给三金没让给的人生活变困难，通常三金不用退还。毕竟给彩礼就是为了结婚，既然两人结婚还一起生活了一段时间，给彩礼的目的已经达到了。 但要是双方虽一起生活了一年，不过时间较短，而且彩礼给了很多，还因为彩礼闹了大矛盾，或者给三金真的让给的人日子难过了，法院就会综合各种情况来考虑，有可能会判部分返还三金。所以，判断三金退不退，得结合实际，看看双方共同生活的情况、彩礼给了多少、给彩礼一方的经济条件等。律图承德
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离婚后男方可不可以向女方要回彩礼[律师回复] 离婚后男方能不能向女方要回彩礼，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，有三种情形下，男方请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 第一种是双方没办结婚登记手续；第二种是办了结婚登记手续，但确实没一起生活；第三种是婚前给彩礼导致给付人生活困难。后两种情况要以双方离婚为条件。 要是不存在上面这些法定情形，男方要求返还彩礼，一般不会得到支持。法院在实际判案时，会综合考虑很多因素，像双方结婚时间长短、有无生育子女、彩礼金额、彩礼用途以及双方经济状况等。要是双方结婚时间短，还没一起生活，男方要回彩礼的可能性就大；要是结婚多年，还有了孩子，彩礼也用于共同生活等支出，男方要回彩礼的主张通常就不成立。 总之，要回彩礼要结合实际情况。有法定情形的话，可以先和对方协商，协商不成就去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图衡水
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您好，有一个人一直追我，之后去他家见面礼他爸妈给的，还跟我要，这不是属于赠予吗，应该不给啊，还有就是之前他转了2000说让我给他存着，也让我想买啥买啥，现在跟我要这2000还有他爸妈第一次给的见面礼钱，这钱应该给他吗[律师回复] 结论：对方父母给的见面礼、彩礼性质的钱款，一般会被视为以缔结婚姻为目的的附条件赠与，如果最终没有结成婚，给付方要求返还，法院通常会支持酌情返还；但普通恋爱期间的小额赠与一般不用退。判断到底是不是赠与，关键看款项的用途和金额大小：大额定金式的彩礼、明显是以结婚为条件的转账，属于彩礼范畴，分手后应当返还；而日常一起吃饭、买礼物、发小额红包，属于维系感情的自愿赠与，很难要回。您说的「见面礼他爸妈给的」，如果金额比较大、而且带有谈婚论嫁的性质，对方主张返还时您会比较难完全拒绝。建议您把每一笔钱的性质、金额、有没有聊天记录可以佐证都梳理清楚，保留好转账备注和对话内容。如果对方起诉到法院，法官会结合当地习俗和双方共同生活的实际情况，酌定一个返还比例，通常不是全额返还。贾凤强律师
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办酒席没领证不想过，钱能不能退[律师回复] 办了酒席却没领结婚证，从法律角度讲，这样双方并没有建立婚姻关系。在这种情况下，要是涉及金钱退还问题，得先看这笔钱的性质。 要是这笔钱属于彩礼，按照法律规定，双方没办理结婚登记手续，给彩礼的一方要是请求返还按习俗给的彩礼，法院一般会支持。毕竟彩礼是以结婚为目的的附条件赠与，现在没登记结婚，条件没达成，收彩礼的一方就该把彩礼还回去。 不过恋爱期间的日常赠与就不一样了，像节日发的红包、价值不大的礼物等，通常会被当成一般赠与。一旦赠与完成，送的人就不能再要求对方返还。但要是恋爱期间送了数额较大的财物来表达爱意，就可能要结合具体情况，看看是不是以结婚为目的。如果认定是以结婚为条件的赠与，没结成婚时，可能就得部分或全部返还。 万一双方就金钱退还问题起了争执，可以先试着协商解决。要是协商不成，给钱的一方能向法院提起诉讼，让法院判决对方返还相应的钱。在打官司的时候，给钱的一方得提供证据，证明这笔钱是什么性质、具体金额是多少以及给钱时的具体情况等。律图张家口
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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