婚姻家庭 法律问答
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结婚8年退彩礼是多少钱[律师回复] 结论： 通常结婚8年无需退还彩礼，但若有证据证明婚前给付彩礼造成给付人生活困难，法院可能判决适当返还。 法律解析： 根据法律规定，需返还彩礼的情形为双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难。结婚8年表明双方已共同生活多年，不符合后两种需返还彩礼的法定情形，所以一般情况下，仅结婚8年这一条件下，给付人要求返还彩礼难以获法院支持。然而，如果能提供证据证明婚前给付彩礼致使给付人生活困难，法院会结合困难程度、彩礼使用情况等实际情况，判决适当返还彩礼。若遇到彩礼返还方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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