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打架时自己人不小心伤到自己人怎么办[律师回复] 打架时自己人误伤自己人，这责任划分和处理方式差别可大了，得看具体伤情。 要是只造成了轻微伤，这就属于民事侵权。按照《民法典》，有错的那方得承担侵权责任。受伤的人能让对方赔偿治疗康复的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有耽误工作少挣的钱。双方可以自己商量赔偿的事儿，要是商量不拢，受伤的人能去法院起诉。 但要是伤得达到轻伤及以上，就可能是刑事犯罪了。根据《刑法》，过失导致他人重伤，会构成过失致人重伤罪，要判三年以下有期徒刑或者拘役。不过在打架时是不是算过失犯罪，得看具体情况，像动手人的想法、行为危险程度等。要是符合正当防卫的条件，就算造成伤害，也不用负刑事责任。 遇到这种事儿，建议赶紧报警、去医院，把受伤情况固定下来当证据。警察会展开调查，确定谁该负责，这对后面的民事赔偿或者刑事处理都有帮助。要是对具体责任划分和处理还有疑问，可以咨询专业法律人士。邢台法务
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偷拍得来的东西可作为法律证据吗[律师回复] 1、偷拍来的东西能不能当作法律证据，得看具体情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，证据得是合法的，还得真实，并且和案件有关联，这样法院才会认可。 2、要是偷拍严重侵犯了别人的合法权益，像在人家卧室、浴室这些私密空间装偷拍设备弄来的证据，因为侵犯了人家的隐私权，法院是不会认可它的合法性的，也就不能当证据用。还有啊，用违反法律规定或者严重违背社会公德的办法弄来的偷拍内容，也成不了有效证据。 3、不过呢，如果偷拍没侵犯别人合法权益，也没违反法律规定和社会公德，而且这个证据和要证明的事儿有关，内容也是真实的，那法院就有可能采纳。举个例子，在公共场合拍到和案件有关的情况，要是其他条件也符合，这种证据就能作为定案的依据。 总之，不能直接就说偷拍来的东西能不能当法律证据，关键得看取得方式合不合法，以及是否满足证据的其他要求。唐山法务
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遇到办公室恶意录音群发邮件怎样处理[律师回复] 遇到办公室恶意录音群发邮件的情况，处理方法如下： 第一，固定证据。及时把录音邮件保存好，像邮件内容、发送记录等都要留存。有条件的话，对邮件页面进行截图或者录像。还能向公证处申请对邮件进行公证，这样能增强证据的证明力。 第二，内部沟通。先试着和涉事者交流，让其停止侵权行为，撤回邮件，并向相关人员赔礼道歉。要是涉事者是受他人指使，那指使者也要承担责任。同时，把情况告知公司相关管理部门，让公司按内部规章制度处理涉事者。 第三，法律途径。若沟通没用，就可以考虑走法律途径维护权益。恶意录音群发邮件可能侵犯他人的隐私权、名誉权，被侵权人能向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。要是该行为涉嫌刑事犯罪，比如侮辱、诽谤罪，可向公安机关报案，依法追究涉事者的刑事责任。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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