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涉及劳动仲裁,公司变相降低绩效工资,是否可以申请仲裁被迫离职,如果没有低于社平工资是不是不属于被迫离职
[律师回复] 你好,这个问题是可以申请劳动仲裁
牛志强律师
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河北廊坊的律师有吗?劳动仲裁方面的
[律师回复] 可以加v135-20268131
王雨昕律师团...
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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若遇企业无故不提供陪产假期,员工可依法提出劳动仲裁申诉。 当产生劳动纠纷之际,双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案; 然若协商未能成功,甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行,则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。 倘若对此仲裁结果仍感到不满,亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图红桥区
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劳动仲裁被公司告泄密是否合法
[律师回复] 解析: 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明,然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制: 双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识; 或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁,相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度,仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料,则应根据具体情况予以妥善保管,保质期至少为十年以内; 而以仲裁调解及其他方式结案的案卷,其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定,应依规定执行。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
律图运城
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昌吉劳动仲裁律师费用如何计算
[律师回复] 解析: 通常情况下,根据案件争议标的额的规模大小进行收费。 对于涉及财产权益的服务项目,若争议标的额低于一万元人民币,则需缴纳1000元至2000元人民币; 当争议标的额介于一万元人民币至十万元人民币之间时,需要按比例缴交5%-6%的费用; 而当争议标的额高于十万元人民币且未达到一百万元人民币之时,则需按比例交付4%-5%的费用。 在此种计费方式之下,当事人需先行支付代理费用,即便最终败诉,所支付的费用亦无法退还。 其次,办理涉及财产权益关系的法律事务,经律师事务所与委托方协商达成共识后,可采用风险代理的形式进行收费。 风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%。 此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担风险,若最终败诉,则无需支付代理费用。 最后,以上所述费用仅涵盖律师代理费用,在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论胜诉与否,均由当事人自行承担。 法律依据: 《律师事务所收费程序规则》第二条 律师事务所收费的项目、标准和方式应当依照《律师服务收费管理暂行办法》和省、自治区、直辖市价格主管部门、司法行政机关制定的律师服务收费的有关规定执行。 第三条 律师事务所收取律师服务费,应当遵循合法、公开、公平、协商一致的原则。 第四条 律师事务所采用协商收费、计时收费的,应当按照《律师服务收费管理暂行办法》第四条、第七条规定的范围进行。 第五条 律师服务费由律师事务所统一收取。 律师不得私自向委托人收取任何费用。 第六条 律师事务所应当采取张贴、印制服务指南等方式,公示律师服务收费项目、收费标准和收费方式,接受委托人的监督。
律图松原
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绍兴县劳动争议兼职仲裁员聘用管理办法是怎样的?
条兼职仲裁员是指劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)从成员单位、司法、企事业组织等相关单位以及专家、学者、律师中聘任的从事劳动人事争议处理工作的人员。仲裁委成员单位可推荐符合条件的工作人员担任兼职仲裁员备选人员。
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2024-06-13
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-13
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劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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2024-06-13
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