债权债务 法律问答
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已结婚的儿女借钱没借条可起诉吗[律师回复] 已婚儿女借钱没打借条，也能起诉。借条可不是证明借钱这事的唯一证据。 按照《中华人民共和国民法典》，要证明借贷关系成立，得有借钱的共识和钱实际给出去了的证据。没借条也不怕，可以找别的证据。像银行转账记录，还有微信、支付宝的转账凭证，能证明钱给出去了。聊天记录、通话录音里要是清楚提到借钱的事，包括借了多少，也能作为双方有借钱共识的证据。 起诉时，要准备好起诉状和相关证据，然后提交给有管辖权的法院。要是儿女结了婚，得看看这笔债是不是夫妻共同欠的。要是借的钱用在夫妻一起的生活或者经营上，就可以把他（她）配偶也一起告。 但得注意，没有借条会让证明借钱这事变难。法院会综合双方拿出来的各种证据，判断借钱的事是不是真的。所以起诉前，要尽量多收集证据，这样赢官司的机会才更大。要是在收集证据、判断债务性质上有疑问，也可以找专业人士咨询。邢台法务
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认定让与担保协议效力要怎么做[律师回复] 1、让与担保指的是债务方或者第三方把标的物的所有权转移给债权方，以此来保障债务的履行。要是债务还清了，标的物就会归还给债务方；要是债务没还清，债权方可以通过这个标的物获得相应的补偿，这属于非典型的担保方式。确定让与担保协议有没有效力，可以从下面这些方面来判断。 2、先看是不是有法律规定的无效情况。按照《民法典》的说法，如果协议是双方虚假的意思表达，或者违反了法律、行政法规的强制规定，又或者违背了社会公序良俗，还有恶意串通损害别人合法权益等情况，那这个协议就是无效的。 3、接着看看有没有构成流质契约。要是让与担保协议里写明，债务到期没还，标的物的所有权就直接归债权方，这种约定因为违反了禁止流质的原则，是无效的。不过，这并不影响让与担保协议其他部分的效力。债权方应该把标的物变卖后获得补偿，而不是直接拥有所有权。 4、再看看是否符合物权法定原则。让与担保虽然不是法定的典型担保物权，但只要不违背物权法定原则里的强制规定，就不影响它的合同效力。不过，它的物权效力还得结合有没有完成财产权利变动的公示等情况来判断。 5、最后考虑一下是不是存在显失公平等可以撤销的情况。要是在签协议的时候，一方利用另一方处于困难状态或者缺乏判断能力等情况，让协议变得显失公平，那么受损害的一方可以要求撤销这个协议。邢台法务
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赔不出钱能不能拿房子来抵押[律师回复] 当遇到赔不出钱的情况，用房子抵押是一种可行办法，但得按法律规定来。 要是双方能心平气和地商量，债务人就可以和债权人签订抵押合同，把房子当作抵押物来担保债务。之后，还得去相关部门办理抵押登记手续。只要这些都弄好了，抵押行为就会受到法律保护。要是到了还钱的时候，债务人没办法还钱，债权人就有权利优先从抵押的房子那里拿到钱。比如，债权人可以通过拍卖或者变卖房子，用卖房子得到的钱来实现自己的债权。 要是双方谈不拢，债权人就可以去法院起诉。等拿到胜诉的判决后，如果债务人还是不赔钱，债权人就可以向法院申请强制执行。这时，法院就会对债务人的房产采取行动，先进行查封，再找专业的人进行评估，最后通过司法拍卖把房子变成钱，用来偿还债务。 不过，有一种情况比较特殊。如果这房子是债务人以及他要抚养的家人生活必须的住房，法院可以查封，但不能拍卖、变卖或者拿去抵债。但要是房子已经设定了抵押等情况，就算是债务人的唯一住房，在满足一定条件时，也是有可能被执行的。 法律建议：债务人在遇到赔偿困难时，应主动和债权人沟通，尝试协商抵押事宜，按法律程序操作，避免后续纠纷。债权人在协商不成时，要及时通过法律途径维护自己的权益。唐山法务
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法院强制执行时能否执行借贷人子女[律师回复] 通常来说，法院强制执行的时候，是不会动借贷人子女财产的。这是因为按照合同相对性原则，借贷合同只对借贷双方有约束力，只有借贷人是这笔债务的主体，其子女不是借贷关系的当事人，也就没有法律规定的偿还义务。一般法院强制执行，只会针对借贷人的个人财产，像存款、房子、车子这些。 但也有一些特殊情况。要是借贷人把自己的财产故意转移给子女，以此来逃避还钱，那法院可以走法律程序把这转移行为撤销，然后执行这部分财产。如果子女给借贷人做了担保，当借贷人还不上钱时，法院就能按照担保合同的约定，执行子女的财产。此外，要是子女和借贷人的财产混在一起分不清楚了，法院也可能会对相关财产进行审查和执行。 简单来说，普通的借贷案子里，法院不会执行借贷人子女财产。但如果出现了上面说的这些法定的特殊情况，法院就可能会对子女的相关财产采取执行措施。唐山法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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