医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
精神病医院死人，会给予多少赔偿[律师回复] 1、精神病医院死人赔偿给多少，得看具体情况。要是医院有错才导致患者死亡，那医院就得担起侵权赔偿的责任。 2、确定责任很关键，可以通过医疗事故鉴定，或者做司法鉴定，来看看医院在患者死亡这事儿上有没有错，错有多大。要是鉴定结果是构成医疗事故，按照《医疗事故处理条例》，能索赔的项目有不少，像看病花的医疗费、因为耽误工作少挣的误工费、住院吃饭的伙食补助费、请人陪护的费用、残疾生活补助、买残疾辅助用具的钱、办丧事的丧葬费、需要抚养家人的生活费、出行的交通费、住宿的费用，还有精神损害抚慰金等等。 3、要是没构成医疗事故，可医院确实有过错，那就按照《民法典》侵权责任编来处理。赔多少钱得看医院过错大小和患者具体情况。比如患者本来病就很重，医院过错很小，那赔偿的比例就低；要是患者是因为医院完全的医疗失误去世，医院没准就得全额赔偿。 4、每个案子情况都不一样，赔偿金额差别挺大。若医院负轻微责任，也许只用赔一部分费用；要是完全责任，可能要掏一大笔，上面提到的那些费用都得涵盖。总之，要结合具体的案件事实和证据，走专业法律程序才能确定最终赔偿数额。唐山法务
5解答 4.5w浏览 -
延误病情应承担何种程度责任[律师回复] 延误病情谁来担责，得看具体情况。 在医疗过程里，如果医疗机构和医务人员因为过错延误病情，导致患者受损，按照《民法典》，他们要承担医疗损害责任。要是只是违反一般注意义务延误诊治，没造成严重后果，医疗机构就承担次要赔偿责任，像补偿患者多花的诊疗费。但要是因为医疗机构重大过失，让患者病情恶化，甚至残疾、死亡，那医疗机构就得承担主要甚至全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费，还有残疾赔偿金或死亡赔偿金等。要是构成医疗事故，还得按《医疗事故处理条例》处理，医疗机构可能会面临行政处分。 要是不在医疗场景，比如有人故意或重大过失延误送医，导致患者病情延误受损，这属于一般侵权行为。依据《民法典》侵权责任编，侵权人要进行民事赔偿，赔偿范围按实际损害定，包含直接损失和间接损失。要是延误行为情节严重、后果恶劣，可能会涉嫌犯罪，要承担刑事责任。大家遇到这类情况，要及时咨询专业人士，维护自身合法权益。邢台法务
5解答 4.5w浏览 -
医疗事故致面瘫，赔偿金额是多少[律师回复] 医疗事故导致面瘫，赔偿金额怎么算呢？这得综合很多因素来确定。 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费。 要确定赔偿金额，得先做医疗事故技术鉴定，明确事故等级和医疗机构的责任程度。医疗事故等级不同，赔偿系数也不一样。医疗机构的责任程度分完全责任、主要责任、次要责任、轻微责任，责任比例不同，赔偿金额也有差别。 残疾赔偿金按伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。误工费看患者的误工时间和收入状况。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和期限来定。 因为每个案子情况不同，像患者收入、当地经济水平等都有差异，所以没法给出确切的赔偿金额。建议先做医疗事故技术鉴定，然后和医疗机构协商赔偿。要是协商不成，就向法院起诉，由法院根据具体情况判决赔偿金额。邢台法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
135****2404
151****8403
