劳动纠纷 法律问答
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兼职劳动法有哪些相关规定[律师回复] 解析： 根据中华人民共和国劳动法律法规之相关规定，兼职员工享有以下权益保障： 首先，关于非全日制用工的劳动协议签订形式，其双方可以采用口头协议的方式予以确定； 其次，对于从事非全日制用工的劳动者而言，他们可以同时与一家或多家雇主签署劳动合同，但需注意的是，后订立的劳动合同应不会对先前已签订的劳动合同的履行产生不利影响； 再次，非全日制劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不应超过四小时，而每周的工作时长累积也不能超过24小时； 此外，非全日制用工的双方当事人均不得约定试用期； 最后，非全日制用工的双方当事人中，任何一方均可随时通知另一方终止用工关系，且在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律咨询顾问
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催收公司被端员工会坐牢吗[律师回复] 解析： 绝非如此，作为催收人员，倘若其行为触及刑法规定，往往呈现出以下几类情形： 首先，非法拘禁罪。 在催款过程中，有些人会采取非法手段将客户扣押以免其逃跑。 此类严重侵犯人身自由的行为通常以非法拘禁罪论处。 其次，侮辱诽谤罪。 部分企业在催收过程中，可能会采用不当方式如拖车或者强行收取客户财物等。 然而，若企业催收未经授权擅自处理这类财产，甚至导致欠债人财产遭受损失，那么便极有可能被认定为盗窃、抢夺罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。法律咨询顾问
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劳动争议法院管辖有哪些规定[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责审理与处理在其所辖区域内发生的所有劳动争议案件。 而对于劳动争议的管辖权问题，则是以劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地址作为依据，由该地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。 其次，劳动争议案件的审判权归属于用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院。 若劳动合同履行地点不明晰，则由用人单位注册地址所在的基层人民法院行使管辖权。 换言之，无论是劳动合同履行地点还是用人单位注册地址，当地的人民法院都有权对劳动争议案件进行审理和判决。 再者，当当事人双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决结果存在异议时，他们可以选择向同一个人民法院提起诉讼。 在此情况下，首先提出诉讼请求的一方被视为原告，而人民法院应对双方的诉讼请求进行合并审理和判决。 最后，如果当事人双方就同一仲裁裁决结果分别向两个具有管辖权的人民法院提起诉讼，那么后受理的人民法院应将案件移交至先受理的人民法院进行审理。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法工伤误工费赔偿标准是多少当网贷逾期时，银行卡可能会被自动扣款以偿还债务。如果借款人未能按时还款，贷款平台有权按照协议从绑定的银行卡中扣除相应款项。如果银行卡内余额不足或无法扣款，借款人将面临逾期还款的后果，包括产生额外的利息和违约金。因此，借款人应确保银行卡内有足够的余额，并按时履行还款义务，以避免不必要的经济损失和信用损失。2k浏览 2024-06-01
工伤赔偿标准
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劳动关系转移工龄怎么延续？用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。2w浏览 2024-06-01
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单方劳动合同，都有哪些法律规定在我国劳动合同是一类比较重要的法律文书，这类文书主要针对劳动者的实际用工形式进行签署，对劳动者和用人单位都有较强的义务和保护作用。那单方劳动合同，都有哪些法律规定呢，下面小编就这类事件为大家进行相应的解答。3.5k浏览 2024-06-01
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