劳动纠纷 法律问答
50
万
解答量
1014
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不愿意出差被扣钱违法吗[律师回复] 解析： 在员工不出席出差任务的情况下，公司亦不得以此为由扣除员工薪资。该做法实属违法之举，在此建议阁下立即前往当地劳动监察部门进行投诉，以期通过法律途径向公司索取赔偿。若遇工作性质或工作环境不符自身职业需求及劳动条件等情形时，可依法行使解除劳动合同的权利；但请切记，不可侵害劳动者应有的依法获取劳动报酬的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。律图滨海新区
1解答 3.1w浏览 -
兼职劳动法有哪些相关规定[律师回复] 解析： 根据中华人民共和国劳动法律法规之相关规定，兼职员工享有以下权益保障： 首先，关于非全日制用工的劳动协议签订形式，其双方可以采用口头协议的方式予以确定； 其次，对于从事非全日制用工的劳动者而言，他们可以同时与一家或多家雇主签署劳动合同，但需注意的是，后订立的劳动合同应不会对先前已签订的劳动合同的履行产生不利影响； 再次，非全日制劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不应超过四小时，而每周的工作时长累积也不能超过24小时； 此外，非全日制用工的双方当事人均不得约定试用期； 最后，非全日制用工的双方当事人中，任何一方均可随时通知另一方终止用工关系，且在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。律图重庆
1解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动仲裁注意事项有哪些申请劳动仲裁需注意：1)60日内提交书面申诉；2)提交至劳动合同履行地或甲方所在地仲裁委；3)申诉请求需清晰明确；4)依据事实和法律准确阐述诉求；5)准时参加庭审；6)注意其他相关事项。1.4k浏览 2024-06-14
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
机动车超速50%扣多少分目前对于超速50%的会一次性扣12分，而对于一次计12分的情况也有很多，对于酒后驾驶机动车的，或者超载驾驶营运客车的，交通事故肇事后逃逸的，一般都会扣除12分，也就是需要重新学习科目一。4.2w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.6k浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8914
137****9016
155****8976
