婚姻家庭 法律问答
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情侣游泳女子溺亡该由谁担责[律师回复] 1、情侣游泳时女子不幸溺亡，这事谁来担责，得看具体情况。要是有侵权行为导致女子溺亡，那侵权的人是要负责的。比如说在游泳的时候，一方推搡、拉扯另一方，结果导致女子溺亡，干出这种事儿的人就得承担侵权责任，还得赔偿受害人家属遭受的损失。 2、要是游泳的地方存在安全方面的问题，那场所管理者可能也脱不了干系。按照《民法典》的规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者这些人，如果没有做好安全保障工作，导致别人受到伤害，就得承担侵权责任。像游泳场没有明显的警示标志，缺少必要的安全防护设备，救生员也没好好履行职责等情况，场所管理者就得在自己过错的范围内赔偿损失。 3、要是溺亡的女子自己有过错，那她自己也得承担一定责任。比如她根本就不太会游泳，还非要去危险的水域，或者不听别人劝，擅自进入禁止游泳的区域，这种情况下自己就得承担一部分后果。 4、要是双方都没有过错，那就可能会按照公平补偿的原则来处理。双方根据实际情况分担损失，就好比男方从公平的角度出发，给女方家属一些经济上的补偿。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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