金融保险 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
双桥区-谢非...律师17分钟前解答了“金融保险”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未满十八岁可以分期手机吗，想了解未满十八岁办理手机分期需要注意什么[律师回复] 先说结论：未满十八周岁属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，能否分期买手机，关键看年龄和是否纯获利益、是否经监护人同意。八周岁以下的儿童原则上不能独立订立这类合同；八至十八周岁的未成年人，分期购机属于超出其年龄智力范围的合同，必须由其父母或监护人代理、追认才有效，否则合同可撤销。现实中商家若向未成年人放贷或诱导分期，本身存在合规问题。建议你（或家长）先确认：第一，付款能力和还款来源是否稳定；第二，分期利率、手续费、违约金是否明示，避免“看似便宜实则贵”；第三，切勿用虚假身份信息办理，那是欺诈。最稳妥的做法是由监护人为手机付费或走正规家庭消费，未成年人尽量不独立签分期协议，以免留下不良信用记录。贾凤强律师
3解答 3.8w浏览 -
在异地执保是否能提出异议[律师回复] 1、异地执保也能提异议。执行保全简单来讲，就是在有人起诉前或者起诉后，法院为了保证以后的判决能顺利执行，或者防止财产受损，对当事人的财产或者有争议的东西采取措施，限制当事人对其进行处理。 2、按照《民事诉讼法》的规定，要是当事人、利害关系人觉得执行行为不符合法律规定，就可以向负责执行的法院提交书面异议。这里没区分是异地执保还是本地执保，所以在异地执保的时候，当事人和利害关系人也有提出异议的权利。 3、提异议时，得向执行法院交书面的异议申请，把异议的理由和事实依据说清楚。法院收到申请后会进行审查。要是理由合理，就会裁定撤销或改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是当事人、利害关系人对裁定不服，在裁定送达后的十天内还能向上一级法院申请复议。邢台法务
5解答 4.7w浏览 -
若保险公司不赔偿要怎样解决[律师回复] 要是保险公司不赔偿，咱们可以通过下面这些途径来解决。 先试试和保险公司协商，让他们说清楚拒赔的理由。按照《中华人民共和国保险法》的规定，保险公司拒赔时，得及时用书面形式通知投保人、被保险人或者受益人，并且说明为啥拒赔。要是他们给出的理由不合理，咱们就可以根据保险合同的条款跟他们沟通，争取达成赔偿协议。 要是协商没用，还能向保险监管机构投诉。中国保险监督管理机构是负责监管保险业的，咱们可以拨打投诉热线把情况反映一下，监管机构会对保险公司展开调查和处理。 还能申请仲裁。要是保险合同里有仲裁条款，当事人就可以按照这个条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁实行一裁终局制度，也就是说裁决作出之后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。 如果前面这些办法都行不通，那就只能走诉讼这条路了。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。在打官司的时候，咱们得提供足够的证据，像保险合同、事故证明、损失清单这些，以此来证明保险事故发生了，而且损失情况符合保险合同约定的赔偿条件。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
房贷剩余 12 万，逾期 29 个月。银行叫先还几个月恢复不良信用，才能解开账户，可我现在着急解封，目前最多只能先还1万，解开账户再还1万，每月按期还3500.这种方案是不是会驳回[律师回复] 银行直接驳回的可能性很大，但不代表没得谈。逾期29个月属于严重违约，银行解封账户通常要求先清偿逾期本息或达成书面和解。你现在拿1万分量不够，先还上再立刻找客户经理面谈，要求签书面协议：解封后一周内再还1万，剩余本息按月3500归还，并接受银行监督。银行若仍拒绝，可向当地金融监管机构投诉，或向法院申请保留基本生活费后部分解冻。关键是你必须实际履约，别空头承诺，否则彻底没戏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
1解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
188****7360
186****9713
