工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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上班途中车祸，没交社保能否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，就算单位没给交社保，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，那就能认定为工伤。所以，车祸中职工的责任认定很关键。要是职工不是主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 社保交没交并不影响工伤认定。职工出事后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 但没交社保会影响工伤待遇的支付。正常来说，交了社保，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。可要是单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来付。 有些单位可能会拒绝支付，遇到这种情况，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付相应的工伤赔偿。所以，大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。律图沧州
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工伤认定在交通事故里和责任认定书有关吗[律师回复] 在交通事故里，工伤认定和责任认定书紧密相连。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，是能够被认定为工伤的。 那啥叫“非本人主要责任”呢？这得看公安机关交通管理部门或者司法机关出具的事故责任认定书等法律文书。要是职工在事故里被认定要负主要责任或者全部责任，那就没办法认定为工伤了，不符合认定工伤的条件。只有职工承担同等责任、次要责任或者无责任的时候，才存在被认定为工伤的可能性。 由此可见，责任认定书在认定职工交通事故工伤时是非常关键的证据。打个比方，小李在下班路上出了交通事故，如果他拿到的责任认定书显示他负主要责任，那他就申请不了工伤；要是显示他是次要责任或者无责任，就有希望认定为工伤。 给大家提个实用的法律建议，职工在发生交通事故后，一定要及时让交警出具事故责任认定书。在申请工伤认定的时候，要主动提供这份责任认定书，这样才能确定自己在事故中的责任比例，看看是否能符合工伤认定的标准。要是没有及时拿到或者提供责任认定书，很可能会影响工伤的认定结果。律图沧州
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工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
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发生工亡情况单位要承担什么责任[律师回复] 单位在工亡情况中承担多方面责任。 在工伤保险方面，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，要协助工亡职工近亲属办理工伤认定和申领工伤保险待遇。认定为工亡后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，按照《社会保险法》，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 单位也需承担行政责任。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门会对用人单位进行处罚。比如责令限期参加工伤保险，补缴应缴费用，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额一定倍数罚款。 单位还要妥善处理工亡职工善后事宜。要和工亡职工家属沟通协商，做好安抚，提供必要协助和便利。若工亡事故因单位原因发生，像安全设施不完善、违规指挥等，单位可能要承担民事赔偿责任。工亡职工家属可通过民事诉讼要求单位赔偿。 建议单位及时为职工缴纳工伤保险，完善安全设施，规范管理，避免违规指挥。若发生工亡情况，积极协助家属办理相关事宜，妥善处理善后。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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