工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿工资按何种标准来计算[律师回复] 工伤赔偿里，不同赔偿项目的工资计算标准不一样。 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资如何定呢？一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数平均月缴费工资来计算；工作不满 1 个月，按合同约定的月薪算。 一次性伤残补助金以本人工资为基数。这里说的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%，则按该平均工资的 60%计算。 伤残津贴这里，一级至四级伤残职工能按月领取，五级、六级伤残若难以安排工作，也按月发放，计算依据同样是本人工资。 生活护理费按护理等级支付，有生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这 3 个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%。职工遇到工伤赔偿问题，要仔细核对各项工资计算标准，确保自身权益。律图承德
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劳务工工伤后，赔偿数额该如何确定[律师回复] 1、劳务工和劳动关系里的劳动者不一样，他们遇到工伤时，不能按照工伤保险条例来进行赔偿，而是要依据民法典中有关侵权责任的规定处理。 2、赔偿金额的确定得综合考虑好多因素。关键是要明确双方责任，按照各自过错程度来承担相应的赔偿。要是劳务工自己也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就会相应减轻。 3、赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费得根据误工时间和收入情况来算，误工时间由医疗机构给出证明，有固定收入的就按实际减少的收入算，没有固定收入的就按近三年的平均收入算。护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 4、要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费、死亡补偿费等。 5、确定赔偿数额时，双方可以先试着协商。要是协商不下来，劳务工可以去法院起诉，由法院根据相关证据和法律规定来判决。 从法律行业发展来看，未来对于劳务工工伤赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳务工的合法权益，同时也让赔偿责任的划分更加科学合理。律图衡水
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超过工伤申请期限，还能要求单位赔偿吗[律师回复] 在工作中受了伤或者得了职业病，一定要注意申请工伤认定的期限。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定期限内提出申请。要是大家都没在规定时间申请，工伤认定部门可能就不管这事了。 但这也不意味着劳动者就拿不到赔偿。要是因为单位的问题导致超过申请期限，劳动者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，用人身损害赔偿的理由去法院告单位。不过，劳动者得证明单位有过错，而且这个过错和自己的伤害有联系，法院会根据双方过错大小，让单位承担相应的赔偿责任。 要是因为不可抗力、人身自由受限这些特殊情况超过申请期限，劳动者可以跟法院说明实际情况，看看法院能不能酌情处理。所以，就算超过工伤申请期限，也别慌，还是有办法让单位赔偿的。律图承德
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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工伤赔偿时费用究竟由哪方付[律师回复] 在工伤赔偿中，费用由谁支付得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险，赔偿费用分两部分支付。工伤保险基金负责支付的有：治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险基金和单位支付的所有费用，都得单位承担。 还有一种情况，如果是第三人导致的工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。所以，职工遇到工伤，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，是哪种原因导致的工伤，这样才能明确赔偿费用的支付主体。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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