婚姻家庭 法律问答
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给小三的钱能要回去吗，想了解：哪些证据能证明钱是给小三的[律师回复] 您好，根据《民法典》的相关规定，夫妻之间的共同财产属于共同共有，任何一方未经对方同意，不得擅自处分共同财产。如果一方擅自将共同财产赠与他人，尤其是赠与“小三”，这种行为侵害了另一方的财产权益，是无效的。要证明钱是给小三的，可以收集以下证据：1. 转账记录：银行转账、支付宝、绿泡泡转账等记录，显示资金流向。2. 聊天记录：短信、绿泡泡、QQ等聊天记录，显示赠与的意图和事实。3. 证人证言：知情人的证言，证明赠与行为的存在。4. 录音录像：双方的通话录音、视频录像等，显示赠与的事实。5. 其他证据：如小三承认收到钱款的书面材料等。建议您及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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离婚的时候有限公司财产要怎么去划分[律师回复] （一）夫妻双方都是公司股东，先自行协商分割股份比例，之后按照法定程序去办理股权变更登记。 （二）仅一方是公司股东，另一方不是时，若双方能协商好将部分或全部股权转让给非股东方，分三种情况处理：过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方成为公司股东；过半数股东不同意但愿意以同等价格购买股份，夫妻分割转让所得款；过半数股东不同意又不愿购买，视为同意转让，非股东方成为股东。 （三）双方无法协商一致，可对公司进行审计、评估，确定股权价值，取得股权一方给予另一方相应补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十三条规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理： （一）夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，其他股东过半数同意，并且其他股东均明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东； （二）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。其他股东半数以上不同意转让，也不愿意以同等条件购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。律图沧州
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男方有赌博情形，离婚孩子会判给他不[律师回复] 法院判决孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则。男方有赌博情形且严重影响孩子健康成长时，通常法院不会将抚养权判给他。因为赌博易造成家庭经济不稳定，难以提供孩子健康成长环境。 若女方能举证男方赌博情节严重，像因赌博负债影响孩子生活、因赌博无暇照顾孩子等，女方获得抚养权可能性大。但如果女方存在更不利于孩子成长的情况，即便男方有赌博行为，法院也会综合考量后将抚养权判给男方。 解决措施与建议： 1.有赌博行为的一方应及时改正，为孩子营造良好成长环境。 2.想争取抚养权的一方需积极收集对方不利于孩子成长的证据。 3.双方应从孩子利益出发，理性处理抚养权问题。律图承德
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老婆想争取孩子抚养权该怎么做[律师回复] （一）收集自身抚养优势证据，例如稳定收入证明、适宜居住环境材料、良好教育条件证明等，以此证明能给孩子提供好的生活与发展环境。 （二）收集对方不利于抚养孩子的证据，像对方存在不良嗜好、经济状况差、有暴力倾向等情况。 （三）增加陪伴孩子的时间，与孩子建立深厚感情，若孩子年满八周岁，其意愿在法院审理时是重要参考。 （四）诉讼过程中，理性阐述自己抚养孩子的合理性和必要性，争取法官支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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