婚姻家庭 法律问答
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离婚后男方可不可以向女方要回彩礼[律师回复] 离婚后男方能不能向女方要回彩礼，得看具体情况。按照《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，有三种情形下，男方请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 第一种是双方没办结婚登记手续；第二种是办了结婚登记手续，但确实没一起生活；第三种是婚前给彩礼导致给付人生活困难。后两种情况要以双方离婚为条件。 要是不存在上面这些法定情形，男方要求返还彩礼，一般不会得到支持。法院在实际判案时，会综合考虑很多因素，像双方结婚时间长短、有无生育子女、彩礼金额、彩礼用途以及双方经济状况等。要是双方结婚时间短，还没一起生活，男方要回彩礼的可能性就大；要是结婚多年，还有了孩子，彩礼也用于共同生活等支出，男方要回彩礼的主张通常就不成立。 总之，要回彩礼要结合实际情况。有法定情形的话，可以先和对方协商，协商不成就去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图衡水
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离婚时过错方是不是会少分财产[律师回复] 离婚时过错方不一定少分财产。依据《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 虽然法律没明确规定过错方必然少分财产，但法院判决往往会考虑照顾无过错方。这意味着无过错方在分割离婚财产时，更有可能获得较多财产份额。 要是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，离婚分割夫妻共同财产时，对该方可少分或不分。离婚后，另一方发现上述行为，可向法院起诉，请求再次分割夫妻共同财产。 总之，法律虽未规定过错方必须少分财产，但某些情况下，过错方可能少分甚至不分财产。遇到离婚财产分割问题，建议咨询专业律师，了解自身权益和应对策略，避免合法权益受损。律图承德
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离婚后一方拒让探视，可不付抚养费么[律师回复] 离婚后，一方拒绝另一方探视孩子，另一方不能因此就不支付抚养费。 要知道，抚养义务和探视权是两码事。给孩子支付抚养费，这是为人父母对未成年子女的法定义务。依据《中华人民共和国民法典》，离婚后孩子由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部抚养费。这个义务不会因为对方不让自己探视孩子就没了。如果不支付抚养费，直接抚养孩子的一方能去法院起诉，要求支付。 再说探视权，不直接抚养孩子的一方，是有探望孩子的权利的，而另一方有配合的义务。要是对方拒绝探视，有探视权的这一方得走合法途径解决问题。可以先和对方好好商量，让对方配合行使探视权。要是商量没用，能去法院起诉，让法院判决支持自己的探视权，并且要求对方配合。要是对方还是不执行，法院能对其进行拘留、罚款等处罚。 总之，碰到对方拒绝探视孩子的情况，不要用不支付抚养费来对抗，要通过合法途径保障自己的探视权。律图承德
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离婚后小孩学费该如何计算[律师回复] 离婚后孩子的学费该怎么算，是很多离异家长关心的问题。按照民法典，离婚后没直接养孩子的一方，得承担部分或全部抚养费，学费就包含在里面。 算学费要考虑孩子实际需求。孩子读的学校是公立还是私立，处于小学、中学还是大学阶段，都会影响学费高低。通常私立学校比公立学校收费高，高等教育费用也会更多。 父母的负担能力也很关键。有固定收入的，一般按月总收入一定比例给抚养费；没固定收入，就参考当年总收入或同行业平均收入。收入高的一方，能多承担点学费；要是一方经济困难，也能和对方商量少承担些。 当地生活水平也影响学费计算。经济发达地区教育成本高，学费计算时要多考虑；经济欠发达地区则可以适当少算。 离异双方可以先自行商量学费分担办法和数额，谈好后签个协议。要是商量不拢，就去法院起诉，法院会根据实际情况判决。要是之后因为一些客观原因，孩子学费增加了，还能再协商或者起诉，要求增加抚养费。律图廊坊
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法院出具的离婚调解书能当离婚证吗[律师回复] 在日常生活里，很多人可能不太清楚法院出具的离婚调解书的作用。其实呀，它能当作离婚证用呢。按照《中华人民共和国民法典》和相关民事诉讼法规定，离婚调解书是法院在审理离婚案子时，遵循双方自愿和合法的原则，在把事情弄清楚、责任分明白的基础上，通过调解让双方达成离婚协议后做出的法律文书。 咱来对比下离婚证和离婚调解书。离婚证是婚姻登记机关给自愿离婚的夫妻发的，用来证明他们婚姻关系解除的凭证。而离婚调解书是法院对夫妻协议离婚情况进行确认的司法文书。别看它们形式不一样，可在法律效力上没差别，都意味着夫妻双方的婚姻关系从法律层面正式解除了。 从办理程序来说，解除婚姻关系有两个办法。一是夫妻双方去民政局办离婚登记，然后拿到离婚证；二是向法院起诉离婚，法院调解后制作并送达离婚调解书。一旦离婚调解书生效，婚姻关系就结束了，不用再跑婚姻登记机关办离婚证。 有了这个认识，大家以后办理财产分割、再婚这些事时，要是手里有法院的离婚调解书，就知道它能证明自己已经结束之前的婚姻关系，放心地去处理相关事务。所以呀，可别小瞧了离婚调解书的作用。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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