工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定会当场给出鉴定结果吗[律师回复] 工伤鉴定一般不能当场出结果。按照《工伤保险条例》及相关法规，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。 这是因为作出鉴定结论要经过严格研究和讨论，还得对照相关标准规范。具体流程包含鉴定材料审核、伤者身体检查、专家集体评议等，程序复杂，没法当场完成。 通常，劳动能力鉴定委员会自收到申请起，要在一定时间内给出劳动能力鉴定结果。如果伤者伤情复杂，涉及多个医疗卫生专业，出结果的时间还可能会延长。 所以，当场拿到工伤鉴定结果是不符合正常流程和时间要求的。伤者需要耐心等劳动能力鉴定委员会的通知，拿到书面的鉴定结论。律图廊坊
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员工不去进行工伤鉴定，公司怎样处理[律师回复] 员工不做工伤鉴定，公司该咋办？下面为你支招。 公司得先让员工明白工伤鉴定有多重要。这可是确定工伤等级、算赔偿的关键，既关系到员工权益，也方便公司处理后续事情。公司可以书面通知员工，也可以和员工面谈，讲清楚鉴定流程、时间要求和可能的法律后果。 要是员工知道后还是不愿意做鉴定，公司得留好告知记录，像书面通知的送达凭证、面谈的会议纪要等。以后万一有纠纷，这些记录能证明公司尽到了告知义务。 员工拒绝鉴定时，公司可以先停发和鉴定结果挂钩的赔偿款。毕竟赔偿数额得依据鉴定结果来定，没鉴定就没法确定赔多少。不过，公司还是要按规定给员工发停工留薪期的工资福利。 要是员工拒绝鉴定，导致工伤等级没法确定，影响了工伤保险基金理赔，公司要告诉员工这对他自己和公司都没好处。要是员工还是坚持不做，在符合法律规定的情况下，公司可以不用承担超出法定标准的赔偿责任。律图承德
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年满60岁之后是否可做工伤鉴定[律师回复] 年满60岁能不能做工伤鉴定，得看具体情况。在正常情况下，60岁已经到了法定退休年龄。要是老人已经开始正常享受基本养老保险待遇，或者能按月领取退休金，那他和用人单位之间就是劳务关系，而不是劳动关系。这时候老人要是在工作中受了伤，通常就没办法去做工伤认定和鉴定。因为要做工伤认定，前提就是双方得存在劳动关系，就好比盖房子得先打好地基一样。 不过也有特殊的情况。要是老人虽然年满60岁了，但还没享受到基本养老保险待遇，也领不到退休金，并且和用人单位签订了正式的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，在工作的时候受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，就可以去申请工伤鉴定。 另外，如果用人单位招用的是已经到退休年龄，却没享受养老待遇的人员，这些人在工作期间因为工作的原因受了伤，要是用人单位已经按照项目参保等方式给他们缴纳了工伤保险费，那也是可以做工伤鉴定的。 给大家提个实用的建议，如果年满60岁还在工作，一定要搞清楚自己和单位的关系，有没有享受养老待遇，单位有没有给缴纳工伤保险费。要是工作中受了伤，先判断能不能做工伤鉴定，再采取相应的措施维护自己的合法权益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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