工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定是否存在诉讼期限[律师回复] 工伤鉴定本身不属于可直接提起诉讼的具体行政行为。相关救济规则需按不同程序属性严格区分边界。 当事人对社会保险行政部门出具的工伤认定结论不服，依据现行《工伤保险条例》，可在收到结论文书当日起算的60日内提交行政复议申请，也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，该6个月期间为行政诉讼的法定起诉期限，不适用民事时效的中止中断规则。 劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级、生活自理障碍程度类结论，不在行政诉讼受案范围内，不存在对应的行政诉讼起诉期限设定。当事人对初次出具的劳动能力鉴定结论存疑，可在收到该结论之日起15日内，向所属省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请，该次出具的鉴定结论为法定最终结论。 用人单位与劳动者之间就工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇产生的纠纷，归入劳动争议范畴。该类纠纷需先走劳动仲裁前置程序，仲裁申请的时效期间为1年，起算点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害当日。当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决文书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。律图廊坊
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工伤鉴定超一年还能不能做鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤认定申请时间很关键。用人单位应在事故伤害发生，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。要是用人单位不申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织，要在事故或被诊断鉴定为职业病之日起1年内申请。一旦超过1年没申请，劳动保障行政部门大概率不受理。 但也有特殊情况。要是有证据能证明，没在规定时间申请是不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致的，那么被耽误的时间不算在工伤认定申请期限内。这时可以向劳动保障行政部门说明情况，看能否争取受理申请。 如果实在无法走工伤认定程序，还有其他办法。可以依据《民法典》中人身损害赔偿的规定，通过民事诉讼向用人单位索赔。但前提是，要收集并固定好相关证据，来证明伤害是工作中发生的，以及自己遭受的损失情况。要是对处理流程还有疑问，可以向专业人士精准咨询。律图廊坊
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工伤鉴定会当场给出鉴定结果吗[律师回复] 工伤鉴定一般不能当场出结果。按照《工伤保险条例》及相关法规，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。 这是因为作出鉴定结论要经过严格研究和讨论，还得对照相关标准规范。具体流程包含鉴定材料审核、伤者身体检查、专家集体评议等，程序复杂，没法当场完成。 通常，劳动能力鉴定委员会自收到申请起，要在一定时间内给出劳动能力鉴定结果。如果伤者伤情复杂，涉及多个医疗卫生专业，出结果的时间还可能会延长。 所以，当场拿到工伤鉴定结果是不符合正常流程和时间要求的。伤者需要耐心等劳动能力鉴定委员会的通知，拿到书面的鉴定结论。律图廊坊
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员工不去进行工伤鉴定，公司怎样处理[律师回复] 员工不做工伤鉴定，公司该咋办？下面为你支招。 公司得先让员工明白工伤鉴定有多重要。这可是确定工伤等级、算赔偿的关键，既关系到员工权益，也方便公司处理后续事情。公司可以书面通知员工，也可以和员工面谈，讲清楚鉴定流程、时间要求和可能的法律后果。 要是员工知道后还是不愿意做鉴定，公司得留好告知记录，像书面通知的送达凭证、面谈的会议纪要等。以后万一有纠纷，这些记录能证明公司尽到了告知义务。 员工拒绝鉴定时，公司可以先停发和鉴定结果挂钩的赔偿款。毕竟赔偿数额得依据鉴定结果来定，没鉴定就没法确定赔多少。不过，公司还是要按规定给员工发停工留薪期的工资福利。 要是员工拒绝鉴定，导致工伤等级没法确定，影响了工伤保险基金理赔，公司要告诉员工这对他自己和公司都没好处。要是员工还是坚持不做，在符合法律规定的情况下，公司可以不用承担超出法定标准的赔偿责任。律图承德
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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