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王雨昕律师团...
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公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若遇企业无故不提供陪产假期,员工可依法提出劳动仲裁申诉。 当产生劳动纠纷之际,双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案; 然若协商未能成功,甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行,则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。 倘若对此仲裁结果仍感到不满,亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
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劳动仲裁被公司告泄密是否合法
[律师回复] 解析: 劳动争议仲裁的过程通常会保持公开透明,然而仍有以下几种特殊情况不受此规则限制: 双方当事人在仲裁开始前友好协商达成了不公开仲裁的共识; 或者所涉案件涉及到国家保密信息、商业机密或个人隐私等敏感内容。 针对这类劳动争议仲裁,相关案卷材料将严格按照法律法规要求实行非公开管理制度,仅允许当事人及其代理律师依据法定程序申请查阅。 关于仲裁裁决的案卷资料,则应根据具体情况予以妥善保管,保质期至少为十年以内; 而以仲裁调解及其他方式结案的案卷,其保存期限也不得少于五年。 如遇国家对此类事项另有特别规定,应依规定执行。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
法律咨询顾问
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昌吉劳动仲裁律师费用如何计算
[律师回复] 解析: 通常情况下,根据案件争议标的额的规模大小进行收费。 对于涉及财产权益的服务项目,若争议标的额低于一万元人民币,则需缴纳1000元至2000元人民币; 当争议标的额介于一万元人民币至十万元人民币之间时,需要按比例缴交5%-6%的费用; 而当争议标的额高于十万元人民币且未达到一百万元人民币之时,则需按比例交付4%-5%的费用。 在此种计费方式之下,当事人需先行支付代理费用,即便最终败诉,所支付的费用亦无法退还。 其次,办理涉及财产权益关系的法律事务,经律师事务所与委托方协商达成共识后,可采用风险代理的形式进行收费。 风险代理的收费标准由双方共同商定,但最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%。 此种付费模式下,律师事务所与当事人共同承担风险,若最终败诉,则无需支付代理费用。 最后,以上所述费用仅涵盖律师代理费用,在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论胜诉与否,均由当事人自行承担。 法律依据: 《律师事务所收费程序规则》第二条 律师事务所收费的项目、标准和方式应当依照《律师服务收费管理暂行办法》和省、自治区、直辖市价格主管部门、司法行政机关制定的律师服务收费的有关规定执行。 第三条 律师事务所收取律师服务费,应当遵循合法、公开、公平、协商一致的原则。 第四条 律师事务所采用协商收费、计时收费的,应当按照《律师服务收费管理暂行办法》第四条、第七条规定的范围进行。 第五条 律师服务费由律师事务所统一收取。 律师不得私自向委托人收取任何费用。 第六条 律师事务所应当采取张贴、印制服务指南等方式,公示律师服务收费项目、收费标准和收费方式,接受委托人的监督。
法律咨询顾问
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劳动仲裁,没签合同,没上社保,北京公司,入职3个月
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-01
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劳动争议仲裁可以代替离职证明吗
答案是不可以的,劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决,并不是以离职为前提的,两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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