刑事辩护 法律问答
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梁成顺律师
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河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1173人
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碰到楼上扔烟头该采取什么办法[律师回复] 楼上扔烟头属于高空抛物，这事儿危险可大了，下面给你说说遇到这种情况该咋办。 你可以先跟楼上住户好好沟通。心平气和地跟对方讲清楚高空抛物既危险又违法，让他们别再这么干了。为保险起见，沟通的时候最好找个第三方在场，或者把对话录下来，万一以后有需要也能有个证据。 要是沟通没用，那就向物业反映。物业有责任采取必要的安全保障措施来防止高空抛物。他们可以查看监控，找出扔烟头的人，然后对其进行劝导和警告。 如果物业介入也解决不了，那就报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，高空抛物违反了治安管理规定，警察有权对扔烟头的人进行处罚。 要是楼上扔烟头导致有人受伤或者财产受损，受害者可以通过打官司要求扔烟头的人赔偿损失。要是没办法确定到底是谁扔的烟头，除了能证明自己没扔的人之外，这栋楼里可能扔烟头的住户都得给受害者一些补偿。唐山法务
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疏忽大意导致的过失，司法怎么判[律师回复] 疏忽大意的过失犯罪，是指行为人本应预见自己行为可能产生危害社会的结果，却因疏忽大意没预见，最终导致这种结果发生。司法判决需综合多方面因素考量。 不同罪名对疏忽大意过失的处罚不同。像过失致人死亡罪，是指因过失致使他人死亡；过失致人重伤罪，是过失伤害他人身体致人重伤。二者处罚有明显差别，不同罪名对应的刑罚本质也不一样。 刑事责任承担要遵循罪责刑相适应原则。影响量刑的因素有很多，危害程度是其中之一，它指的是犯罪行为给社会秩序、他人生命健康或财产造成的损害大小。犯罪情节也很关键，涉及行为手段、时间和地点等。若在公共场所实施犯罪，影响恶劣，量刑会更重。悔罪表现同样重要，案发后积极赔偿、自首、坦白等，法院通常会从轻处罚。 案件证据状况也会影响判决结果。定罪量刑要以事实为依据、以法律为准绳，证据需达到确实、充分的标准，排除合理怀疑。若证据存在瑕疵，可能对判决产生影响。 对于涉及疏忽大意过失犯罪的当事人，要积极悔罪，配合司法机关，争取从轻处罚。同时，要注重证据收集和保存，确保案件能得到公正判决。唐山法务
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从拘留书上看不出来会被拘留多久[律师回复] 生活中可能会遇到不同类型的拘留，了解它们的期限规定很有必要。 行政拘留是公安机关对违反治安管理的人短期内限制人身自由的处罚。通常期限不超15天，如果有两种以上违反治安管理行为一起执行，最长不超20天。要是收到行政拘留决定书却没写期限，直接向作出拘留决定的公安机关咨询就行。 刑事拘留是公安机关、检察院在侦查案件时，遇到紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子临时剥夺人身自由的措施。一般拘留期限是3天，特殊情况能延长1到4天。像流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批捕时间能延长到30天，检察院要在7天内决定是否批捕。收到刑事拘留通知书，具体拘留时长取决于案件侦查进度和检察院是否批捕，可和承办案件的公安机关沟通。 司法拘留是法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的短期限制人身自由措施，期限一般是15天以下。要是对司法拘留期限有疑问，向作出决定的法院询问就可以。唐山法务
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犯拒不支付劳动报酬罪服刑后是否还钱[律师回复] 有人以为犯拒不支付劳动报酬罪坐完牢就不用还钱了，这其实是错误的。拒不支付劳动报酬罪，就是用转移财产、逃匿等手段逃避给劳动者发工资，或者有能力支付却不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付后仍不支付的行为。 要知道，刑事处罚和民事赔偿责任是两回事。被判刑服刑是因为犯了罪，这是司法机关代表国家对犯罪行为的惩罚。而给劳动者发工资，是基于劳动关系产生的民事法律义务。 按照《中华人民共和国刑法》，要是犯罪行为让被害人有经济损失，除了判刑，还得根据情况判赔偿。也就是说，就算坐完牢承担了刑事责任，该给劳动者的工资还是得给，民事赔偿责任不会因为坐了牢就没了。 所以，犯了拒不支付劳动报酬罪服刑后，还是得把拖欠的工资给劳动者。不然，劳动者可以通过民事诉讼等途径，让法院强制执行犯罪人的财产，来保障自己的权益。唐山法务
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未满14岁杀了人该怎么判[律师回复] 《中华人民共和国刑法》有这样的规定。如果孩子已满十二周岁，还没到十四周岁，犯了故意杀人或者故意伤害罪，导致他人死亡，或者用特别残忍的手段重伤他人，让对方严重残疾，并且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉，那这个孩子就要承担刑事责任。 要是孩子因为不满十六周岁，不用接受刑事处罚，这时候就会责令他的父母或者其他监护人好好管教。必要的时候，还会依法对孩子进行专门的矫治教育。 简单来说，未满十二岁的未成年人杀人，不用承担刑事责任，不过要对他们进行管教和矫治。已满十二周岁、未满十四周岁的未成年人杀人，一般不用承担刑事责任。但是，如果出现致人死亡，或者用特别残忍手段重伤他人造成严重残疾、情节恶劣的情况，并且经过最高人民检察院核准追诉，就得承担刑事责任了。最终量刑时，会结合具体的犯罪情节等情形，依照法律对其从轻或者减轻处罚。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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