婚姻家庭 法律问答
277
万
解答量
2515
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不给抚养费如何处罚[律师回复] 双方经民政部门协议离婚，抚养费约定未经司法确认的。 权利人需先行向人民法院提起抚养费纠纷之诉。 拿到生效裁判文书后义务人仍拒不履行的，权利人可申请强制执行。 法院可依法采取划拨存款、拍卖财产、纳入失信被执行人名单、司法拘留等强制措施。 双方通过法院诉讼离婚，抚养费给付内容已载明于生效判决书或调解书之中的。 权利人可直接向作出生效文书的法院申请强制执行。 义务人有履行能力却拒不履行生效裁判确定的抚养费支付义务，情节严重的。 将依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪的规定，追究其刑事责任。 最高可判处七年有期徒刑并处罚金。 抚养费的给付属于法定强制性义务。 该义务不因父母双方的私下约定或财产状况变动而免除。 拒不履行该义务的主体，必将承担相应的民事甚至刑事法律责任。律图衡水
5解答 4.2w浏览 -
离婚后女方不给抚养费要准备什么证据[律师回复] 针对离婚后女方拒不支付抚养费的情形，男方需围绕三类核心要件收集证据，支撑后续维权流程。 第一类证据对应抚养关系要件。 包含离婚证、子女出生医学证明、户口簿，或是生效的离婚判决书、调解书。 这些材料可确认子女由男方直接抚养，女方依法负有抚养费支付义务。 第二类证据对应抚养费约定要件。 协议离婚场景下，提交经民政部门备案的离婚协议书，明确约定的抚养费金额、支付周期、支付方式。 诉讼离婚场景下，提交载明抚养费相关判项的生效裁判文书，直接确认既定的支付规则。 第三类证据对应女方拒付事实要件。 包含男方名下银行账户、常用移动支付账号的收支明细，显示女方未按约定定期足额转款的记录。 双方就抚养费支付沟通的聊天记录、通话录音，此前针对抚养费支付的催告记录，也需纳入收集范围。 女方无正当理由长期拖延支付的，可同步收集其收入状况的初步线索，比如任职单位信息、收入流水等材料，佐证其具备支付能力。 所有收集的证据需形成完整闭合的证据链。 协议离婚的，持上述证据向法院提起诉讼，要求女方履行协议约定的抚养费支付义务。 诉讼离婚的，直接持生效裁判文书向法院申请强制执行。律图衡水
5解答 3.1w浏览
-
离婚要支付多少孩子抚养费[律师回复] 很多人在处理子女抚养费相关纠纷时，总以为有个全国统一的固定数字，其实法律上从来没有设定过绝对值标准，核心要结合三个核心因素来定，分别是子女日常学习生活的实际花销需求、父母双方各自的经济负担能力，还有子女长期生活所在地的普通实际生活水平。 如果给付抚养费的一方有稳定的固定收入，抚养费通常可以按照他每个月总营收的20%到30%这个区间来定。要是需要同时负担两个及以上孩子的抚养费，这个比例可以适当往上调，但通常也不能超过月总收入的一半，避免直接掏空对方的正常生活开支空间。 要是对方没有稳定的固定收入，也不用慌，可以按照他过去一整年的总收入，或者他从事的行业的平均收入水平，参照前面说的20%到50%的区间来核算。遇到比如孩子身患重病需要长期治疗这类特殊情况，比例也可以根据实际需求适度提高或者下调，不用死守之前的固定比例。 抚养费常规是按月或者按季度定期打款，要是对方经济条件足够好，也可以协商一次性全部付清。如果对方暂时没有经济收入，或者彻底失联找不到人，也可以用他名下的房产、车辆这类财物直接折算成抚养费抵充。 常规的抚养费给到孩子年满十八周岁就可以停止，但如果孩子满了十六岁还没到十八，已经能靠自己的合法劳动赚来的收入维持当地普通人的生活水平，父母也可以提前停止给付。部分已经年满十八的成年孩子，比如完全丧失劳动能力没办法独立生活，或者还在接受高中及以下阶段的在校就读，父母本身还有给付能力的，依然要承担必要的抚养开支。律图沧州
5解答 4.8w浏览 -
夫妻离婚孩子愿跟母亲吗[律师回复] 不少人误以为离婚时孩子愿意跟谁，抚养权就一定判给谁，实际判定要结合孩子年龄和现实情况综合衡量，绝非只看孩子的个人想法。 未满两周岁的孩子，按照法律规定原则上直接归母亲抚养，这个年龄段的孩子认知能力尚未发展到位，完全不会参考其自身意愿。 孩子满两周岁但还未满八周岁时，如果父母双方没法就抚养权问题协商出一致结果，法院会逐一比对双方的经济收入、居住环境、能提供的教育资源等实际条件，以最有利于未成年子女成长为核心原则作出判决，此时孩子的个人想法仅属于辅助参考内容，不会成为决定结果的关键因素。 孩子年满八周岁后，已经拥有对应的自主辨识能力，法院处理抚养权归属问题时，必须尊重其真实的选择意愿，这份意愿会成为判决的核心重要依据。 如果双方抚养条件差距很小，都主张直接抚养孩子，且孩子此前很长一段时间单独跟随祖父母或者外祖父母生活，老人明确要求继续帮忙照顾孩子，同时自身也具备相应的照料能力，这类情况也会作为争取抚养权的优先考量条件。律图廊坊
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****7948
135****6395
132****8558
