婚姻家庭 法律问答
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没领结婚证的父母离婚，2个月女孩归谁[律师回复] 没领结婚证的父母没有建立起受法律承认的婚姻关系，所以不存在“离婚”，只能解除同居关系。要是他们在同居期间有了个2个月大的女孩，抚养权该归谁呢？这得按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定来处理。 通常来说，两周岁以内的孩子，原则上由母亲直接抚养。因为2个月大的女宝宝还在哺乳期，妈妈能给孩子更贴心的照顾和喂养，这对孩子的健康成长有好处。不过也有特殊情况，如果妈妈有不利于抚养孩子的状况，像得了一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不适合和她一起生活；又或者妈妈有能力抚养却不管孩子，而爸爸又提出要直接抚养，那法院有可能把抚养权判给爸爸。 父母双方也可以坐下来好好商量孩子的抚养问题，商量好了，签个抚养协议就行。要是商量不通，那就只能去法院起诉。法院会综合考虑各种情况，比如双方的经济条件、生活环境等，怎么对孩子好就怎么判。 给大家提个实用建议，父母都要把孩子的利益放在首位。在处理抚养权问题时，尽量心平气和地协商，协商不成走法律途径时，要积极提供对自己和孩子有利的证据，这样才能更好地保障孩子的权益。律图沧州
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已经离完婚，孩子扶养权归我，现在对方要起诉要回抚养权[律师回复] 离婚后孩子抚养权归你，现在对方起诉要回去，先稳住。结论：变更抚养权门槛不低，法院以是否更有利于未成年子女为唯一标准，不是对方想要就能要。第一，对方必须证明出现了法定情形，比如你患重病、虐待遗弃、不尽抚养义务，或者孩子满八周岁自己愿意随对方生活且对方有抚养能力；第二，你要准备自己一直在稳定抚养的证据，孩子的学籍、居住、医疗记录、日常照护照片、邻里或老师证明，证明孩子生活环境没有不利变化；第三，如果对方只是因为经济好转或生活变动想变更，而没有你不适格的证据，法院一般维持原状；第四，孩子满八周岁的，法官会单独征询孩子意见，平时和孩子建立稳固情感联结很重要。别主动放弃，也别在冲突中让孩子卷入，按法定程序应诉即可。贾凤强律师
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离婚后给孩子交学费算抚养费么[律师回复] 很多离婚父母会疑惑，离婚后给孩子交学费算不算抚养费？答案是算。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费包含子女的生活费、教育费、医疗费等。学费属于教育费，所以给孩子交学费就是支付抚养费的一种方式。 确定抚养费数额时，要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。要是离婚协议或者法院判决里，明确规定了抚养费金额和支付方式，这里面通常已经包含了学费等必要开销。 不过，生活中也有特殊情况。要是孩子升学或者参加专业培训，产生了比原协议或判决数额更多的合理教育费用，而且支付方有能力承担，就可以和对方协商增加抚养费。要是协商不成，也能通过诉讼途径解决。 所以，一般来说，给孩子交学费就是在履行抚养义务。父母们遇到抚养费相关问题，要多了解法律规定，合理保障孩子权益。律图沧州
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抚养权判给男方后还能不能要回来[律师回复] 抚养权判给男方之后，女方也有机会拿回孩子的抚养权，这在法律上叫抚养权变更。下面就说说女方要回抚养权的法律依据和操作办法。 法律有规定，出现下面这些情况时，女方要求变更抚养权，法院会支持。要是男方得了重病或者因伤残没办法继续照顾孩子，那女方就有理由要回抚养权。如果男方不照顾孩子，甚至虐待孩子，和孩子一起生活对孩子身心健康不好，女方也能争取。要是孩子满八岁了，愿意跟着女方，而且女方有能力抚养，法院同样会考虑。另外，要是有其他合理原因需要变更抚养权，法院也会酌情处理。 女方想变更抚养权，有两种办法。可以先和男方商量，大家达成一致后签个变更抚养权的协议，再去公证处公证。要是谈不拢，女方就可以去法院起诉。打官司的时候，女方得拿出足够的证据，证明有上述能变更抚养权的情况。比如男方生病的诊断书、虐待孩子的证据、孩子愿意跟女方生活的表达等。法院会根据这些证据，从孩子的利益出发，综合考虑双方的具体情况来判决。女方只要按法定程序来处理，就能在合理合法的情况下争取到抚养权。律图沧州
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离婚后男方获抚养权，怎样变更归属[律师回复] 离婚后孩子抚养权归男方，女方想变更的话有两种办法，协议变更和诉讼变更。 协议变更就是男女双方商量好了变更孩子的抚养权。这种方式很简单，双方签个变更抚养权的协议就生效了，对双方都有法律约束力。要是想让协议更有证明力，还能去公证处做个抚养权变更公证。 要是双方没法协商一致，就只能走诉讼变更。这时一方得向法院起诉，要求变更孩子的抚养权。法院在这些情况下一般会支持变更：和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残，没能力继续抚养；这一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，对孩子身心健康不好；孩子满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且另一方有抚养能力；还有其他正当理由需要变更。 要注意，变更孩子抚养权得从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发。在实际操作时，得拿出足够的证据来证明变更抚养权是必要且合理的。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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