劳动纠纷 法律问答
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公司未缴社保处罚多久[律师回复] 不少职场人都遇到过任职期间单位没给自己缴社保的情况，很多人不清楚这种事的追责规则，其实现行社保相关法律对这类行为的处置划分了清晰的边界，并非所有欠缴社保的陈年旧账都没法追溯追责。 要是单位欠缴社保的状态一直没消除，从始至终都没给当事人补缴，也没完成社保部门要求的整改动作，劳动行政部门可以直接按照欠缴的总金额，给出一倍以上三倍以下区间的罚款，同时从欠缴当日开始，每天按欠缴金额的万分之五累加滞纳金。这种一直持续的违法状态，不受常规追责时间的约束，只要没完成整改，行政部门随时都能启动处罚流程。 要是单位之前的欠缴行为已经主动完成补缴，对应的违法状态就已经宣告终止，从补缴完成的当日开始计算，往后两年内这件事没被劳动行政部门发现的，后续就不会再针对这次欠缴行为作出行政处罚。 还有一类情况是单位的欠缴行为没有延续到当下，在两年的时间跨度里完全没被行政部门查到，这类情况也不会再作出行政处罚。但这不代表劳动者的社保权益直接清零，当事人依然有权要求单位补齐之前欠缴时段的社保，社保征收机构也可以直接向单位下发限期补缴的通知。 大家遇到社保欠缴的情况，不用等离职之后再集中处理，在职期间就可以整理好劳动合同、工资流水这些能证明劳动关系的材料，提交给对应的社保征收机构或者劳动监察部门跟进，避免时间拖得太久增加取证难度。唐山法务
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公司没交社保，怎样解约并要求赔偿[律师回复] 1、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工可以通过特定步骤和公司解除合同，还能要求赔偿。法律明确规定，如果公司不给员工交社保，员工有权利和公司解约。员工可以写一份书面通知给公司，把公司没交社保这事说清楚，同时表明因为这个要和公司解除劳动合同。重要的是，要留好能证明公司收到通知的凭证。 2、员工能让公司给经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，公司补偿半个月工资。 3、员工可以要求公司把在职期间没交的社保补上。员工可以去当地社保部门投诉，社保部门会责令公司在规定时间内补缴。 4、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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索赔养老待遇损失的诉讼时效是多久[律师回复] 劳动者索赔养老待遇损失，诉讼时效有规定。一般来说，适用《民法典》诉讼时效的通用规则，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时开始计算。 实际中，劳动者因为单位没依法缴纳养老保险费，无法享受养老待遇而索赔损失，时效起算点要根据具体情况来定。比如劳动者到法定退休年龄，发现没法享受养老待遇，这时就算知道权利受损了，诉讼时效就从这时候开始。 诉讼时效也有中止和中断的情况。在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定障碍，没法行使请求权，诉讼时效就中止。等中止原因消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。要是权利人向义务人提出履行要求，或者义务人同意履行义务，诉讼时就中断了，中断之后，诉讼时效重新计算。 另外要注意，从权利受损那天起超过二十年的，法院一般就不保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。邢台法务
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公司若没交社保会受到什么处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》，要是公司不给员工交社保，会受到这些处罚。 公司要是没交社保，社保部门发现后，会让公司在规定时间内把这事解决好。要是公司在规定时间里补缴了该交的社保费，那可能只需要交滞纳金就行。这滞纳金从欠缴的那天开始算，每天按欠缴金额的万分之五来收。 要是公司过了规定时间还不改正，不仅要把欠的社保费和滞纳金补上，还会被罚款，罚款是欠缴数额的一倍到三倍。 劳动监察部门也可能会来调查，会警告公司并要求改正。员工有权利因为公司没依法交社保而解除劳动合同，还能找公司要经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 在实际情况里，要是公司长时间不给员工交社保，员工可能会去投诉、申请仲裁或者打官司，这样就会影响公司的正常运转，还会损害公司的名声。所以，公司得依法及时给员工交社保，免得惹上法律方面的麻烦。唐山法务
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想追缴单位社保，离职快5年了还能做吗[律师回复] 结论：离职快五年仍可以投诉或申请仲裁追缴社保，但越早越好，因为部分诉求有时效和举证难度。社保补缴属于行政责令范围，原则上不受普通仲裁一年时效的严格限制，你可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的社保。需要证明劳动关系存在：劳动合同、工资流水、考勤、解除证明、同事证言等都行。若单位已注销，可向其权利义务承继主体或股东主张。注意，个人原因主动放弃社保的声明通常无效，单位仍有补缴义务。程序上先到社保中心投诉立案，稽核后可责令补缴并加收滞纳金；单位不服的你可申请劳动仲裁确认劳动关系。建议尽快行动，越拖延证据越难找，且临近法定退休年龄会更紧迫，补缴后直接影响养老金基数和月数。优先向社保稽核部门投诉，行政责令补缴比走仲裁更省力，且不受一年仲裁时效束缚。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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