婚姻家庭 法律问答
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未婚夫出轨彩礼还退吗[律师回复] （一）若双方未登记结婚，给付方主张退还彩礼一般会获支持，但要考虑共同生活时间、彩礼使用情况等因素。此时给付方可收集共同生活时间短、彩礼去向等证据，通过协商或诉讼要回彩礼。 （二）若双方已登记结婚且共同生活，通常彩礼无需退还。不过若给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时可要求退还部分彩礼，给付人需提供能证明生活困难的材料。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图沧州
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女方隐瞒病情，彩礼钱是否能退还[律师回复] 结论： 女方隐瞒病情，彩礼钱能否退还需分情况。隐瞒重大疾病且婚姻被撤销，或未撤销婚姻但符合法定情形，给付彩礼方有权要求返还，具体返还比例由法院综合判定。 法律解析： 依据民法典，若女方隐瞒重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求法院撤销婚姻。婚姻被撤销后，若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种法定情形，给付彩礼方有权要求返还。在未撤销婚姻的情况下，只要符合上述三种法定情形，给付方同样可要求返还。实际处理中，法院会综合双方共同生活时间、彩礼使用情况等因素确定返还比例。如果遇到女方隐瞒病情涉及彩礼返还的纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图沧州
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未婚先孕女方流产可从男方获得多少补偿[律师回复] （一）若男方行为有过错，比如强迫女方发生性关系导致怀孕，女方可主张侵权损害赔偿，要收集好相关证据，如医院诊断记录、报警记录等，赔偿按实际损失的医疗费、误工费、护理费等来确定。 （二）若双方自愿发生关系致女方怀孕流产，先尝试与男方协商补偿，提出包含医疗费用、身体恢复营养费等合理要求。若协商不成，女方可向法院起诉，由法院结合实际情况确定补偿数额。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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